2024-04-26-深交所-科锐国际_2023年年度报告_243页_2mb

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告总结

核心内容概览

北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”）作为人力资源服务行业的领军企业，2023年在复杂多变的国内外经济环境下，持续加大技术投入，推动“技术+平台+服务”生态模式，实现业务多元化发展。公司全年营业收入为97.78亿元，同比增长7.55%，但归属于上市公司股东的净利润为2.01亿元，同比下降31.05%。公司主要业务包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、技术服务及其他人力资源相关服务。

主要观点

• 行业背景：人力资源服务行业是推动就业与经济发展的关键领域，国家政策持续支持行业发展，2023年行业迎来新的发展机遇。
• 公司战略：公司坚持“四个一”和“一体两翼”战略，强化技术赋能，深化平台建设，拓展线上与线下协同服务，推动业务向高端化、数字化、国际化方向发展。
• 业务发展：公司通过“医脉同道”、“零售同道”、“数科同道”等垂直招聘平台和“禾蛙”、“才到云”等技术平台，不断拓展客户资源，提升服务效率。
• 国际化布局：公司积极推进海外业务发展，完成对英国子公司股权收购，设立多个海外分支机构，支持企业“出海”战略，拓展全球人才服务市场。
• 数字化转型：公司加大技术投入，建设数据中台和各类数字化产品，提升内部管理效率和外部服务能力，推动行业创新与服务升级。

关键信息

财务表现

风险提示

1. 宏观经济波动风险：国内经济下行及国际环境不确定性可能对公司的经营产生不利影响。
2. 管理风险：随着公司规模扩大，若管理层不能有效应对，可能削弱市场竞争力。
3. 人才流失与培养风险：行业人员流动率高，可能对公司业务规模增长造成影响。

技术创新与产品布局

• 技术服务：公司持续投入研发，推出“同道”系列垂直招聘平台、人力资源产业互联平台“禾蛙”及人力资源管理SaaS平台“才到云”。
• 数字化建设：公司加强数据中台建设，提升人效与服务效率，推动招聘流程智能化。
• 技术产品：公司推出行业级预训练语言模型CRE，用于人岗匹配、市场预测等场景，提升招聘精准度。

业务亮点

• 灵活用工：公司灵活用工业务收入同比增长11.70%，岗位外包员工数达35,500余人，其中技术研发类岗位占比61.57%，成为增长亮点。
• 国际化发展：公司完成对英国子公司Investigo Limited的股权收购，实现全资控股，布局全球市场，提供多元化的人才服务。
• 数字化提效：公司平台建设成效显著，触达客户数增长43.41%，运营岗位数增长56.91%，生态合作伙伴增长34.78%。

公司未来展望

公司未来将继续以提升人力资源配置效率为核心，推动行业向标准化、专业化、规范化、国际化和数字化方向发展，拓展新质生产力相关领域，增强市场竞争力和业务可持续发展能力。