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2026年我国软件和信息技术服务业发展形势展望总结

核心内容

2026年，我国软件和信息技术服务业将在复杂多变的国内外环境中持续保持发展韧性，以人工智能为代表的数智技术将驱动产业进入质效并举的新阶段。产业规模稳步增长，结构持续优化，云计算、大数据等服务增速领先；软件开发范式迎来智能化重构，关键软件在基础领域和工业场景取得突破；软件产品形态向智能化、平台化演进，产业生态呈现开放融合新特征。同时，产业发展仍面临市场竞争加剧、价值认知不足、高端人才短缺等多重挑战。

主要观点

1. 产业规模与结构优化

• 2025年发展情况：1-9月，全国软件业务收入突破11.1万亿元，同比增长13.0%，保持两位数增长。
• 增长亮点：云计算、大数据服务收入同比增长13.7%，高于行业整体水平；头部云厂商AI业务呈现爆发式增长，如华为云AI相关收入增幅达240%，阿里云AI产品连续8个季度实现三位数增长。
• 政策支持：8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，将AI与经济社会深度融合上升为国家战略，软件产业作为AI落地核心载体，发展空间加速打开。
• 2026年趋势：全球IT支出将突破6万亿美元，产业增长动力将由增量开发转向存量系统的智能化重构，超过40%的企业IT投入将用于推动业务系统向智能化、自主化方向升级。

2. 人工智能重塑开发范式

• 2025年进展：软件实现从“数字化工具”向“智能化实体”的跃迁，代码大模型等AI技术重新定义软件开发方式，智能编程工具用户规模突破百万，AI生成代码占比超50%。
• 开发模式变化：开发者工作量预计减少20%-40%，团队结构分化，人才需求向上游（需求设计）和下游（运维交付）转移，中间开发人员需求降低。
• 2026年趋势：AI编程助手将完成深度进化，从代码编写环节嵌入到设计、测试、运维的全生命周期；组织架构呈现“液态化”特征，人机协同组织成为主流范式。

3. 关键软件实现多点突破

• 基础软件：
  • 国产操作系统领域：华为发布鸿蒙系统PC产品，银河麒麟V11全面兼容国产CPU、GPU及板卡，统信UOS软硬件生态适配总量突破千万。
  • 数据库领域：OceanBase首个海外银行核心系统在老挝上线。
  • 中间件领域：《GB/T 26232-2025 信息技术中间件应用服务器中间件技术要求》正式实施。
• 工业软件：
  • 研发设计：索辰科技推出基于生成式AI和实景渲染的全场景解决方案。
  • 生产控制：中控技术FAP系统落地湖北兴发集团，形成生产闭环。
  • 经营管理：启运方推出EasyERP并强化集成实施和IT服务能力。
• 2026年趋势：关键软件将迈向高质量发展新阶段，基础软件在关键基础设施领域走深向实，工业软件向智能化、协同化、自主化方向迈进。

4. 软件产品形态变革

• 2025年进展：大模型应用门槛降低，AI能力与软件深度融合，智能体呈现爆发式增长，如Dify、Coze等开发平台飞速发展。
• 智能化渗透：智能软件应用落地并加速向医疗、制造、金融等垂直行业渗透，2025年前三季度全国大模型相关中标项目达3876个。
• 2026年趋势：AI原生开发平台、MaaS等模式将成为主流，无界面软件、跨应用智能体协同、去APP化等将成为产品形态变革方向；企业级AI将实现规模化落地，智能终端加速普及。

5. 产业生态日趋开放多元

• 2025年生态变化：软件企业加速从“产品供应商”向“解决方案服务商”转型，开源生态呈现新特征，Llama3等开源大模型推动创新范式转变，Hugging Face平台汇聚超50万个模型。
• 数据要素价值凸显：Scale AI等专业数据平台成为AI模型迭代的核心基础设施。
• 2026年趋势：产业生态将迈向更加智能融合的新阶段，企业角色深化为“共创伙伴”，平台战略升级，全球巨头构建“模型-应用-生态”体系，跨区域生态联盟兴起。

关键问题

1. 市场竞争加剧：低价竞标、无序竞争行为增多，企业盈利能力承压，部分企业以低价冲击海外市场。
2. 软件价值认知不足：存在“重硬轻软”问题，云服务、SaaS订阅等新型商业模式受数据安全与监管影响未能成为主流。
3. 高端人才短缺：基础软件、工业软件、人工智能等领域领军人才缺口大，产教融合不足，人才培养与产业需求脱节。

对策建议

1. 加强政策协同与生态培育：

   • 推动跨部门协同机制，破除地方保护与行业壁垒。
   • 制定统一软件标准与数据互通规范。
   • 支持龙头企业整合产业链资源，培育具有国际竞争力的软件企业集团。
   • 建立软件价值评估与知识产权保护体系。

2. 优化产业发展环境：

   • 完善多元化投融资机制，设立专项基金，支持基础软件、工业软件发展。
   • 规范市场竞争秩序，构建行业信用体系，遏制低价恶性竞争。
   • 加强国际规则研究，提升企业合规经营水平，参与国际标准制定。

3. 创新人才培养机制：

   • 深化产教融合，共建实训基地与现代产业学院，推动课程与产业需求对接。
   • 完善人才引进与激励政策，提供住房、教育等保障。
   • 建立开放灵活的人才流动与共享机制，鼓励在职培训与继续教育。