锐仕方达：2022年新能源行业薪酬趋势报告（上半年）_28页_1mb

2022年新能源行业薪酬趋势报告（上半年）总结

核心内容概览

本报告聚焦于2022年上半年新能源行业在招聘趋势、薪酬变化、人资效能及福利预算等方面的表现，结合宏观经济数据与行业具体分析，揭示新能源行业人才市场动态及企业运营状况。

主要观点与关键信息

一、宏观经济背景

• GDP增长：2022年1-2季度国内生产总值为562,642亿元，同比增长2.5%；2021年1-4季度为1143,669.7亿元，同比增长8.1%。
• 产业结构：第一产业同比增长5.0%，第二产业同比增长3.2%，第三产业同比增长1.8%。
• CPI与PPI增长：2022年6月CPI同比增长2.5%，PPI同比增长6.1%。整体呈现CPI温和增长，PPI逐渐回落的趋势。
• PMI：2022年6月制造业PMI为49.0，同比下降2.78%；非制造业PMI为53.8，同比增长0.94%。制造业指数持续下滑，而非制造业略有回升。

二、新能源行业招聘趋势

• 招聘量波动：2022年Q2招聘量为133,671个，较Q1有所回升，但整体低于2021年Q1的172,744个。
• 招聘薪酬：一线城市招聘薪酬25分位至75分位呈现显著差异，例如：
  • 上海：25分位为8,421元，50分位为12,205元，75分位为18,186元。
  • 深圳：25分位为6,585元，50分位为10,621元，75分位为16,144元。
  • 北京：25分位为9,472元，50分位为13,929元，75分位为21,311元。
• 招聘时长：不同城市招聘平均时长差异明显，例如：
  • 苏州：平均招聘时长为17天。
  • 常州：平均招聘时长为47天。
  • 广州：平均招聘时长为55天。
• 职级招聘占比：未提供具体数据，但提及不同职级招聘数量分布。

三、新能源行业典型职位薪酬及趋势

• 涨薪率：2022年Q2涨薪率为3.22%，整体呈下降趋势。
• 典型职位薪酬：
  • 储能销售经理：年固定薪酬25分位为192,472元，75分位为362,894元；年总现金收入25分位为354,478元，75分位为658,038元。
  • 销售经理：年固定薪酬25分位为188,264元，75分位为324,838元；年总现金收入25分位为314,869元，75分位为566,383元。
  • 人力资源经理：年固定薪酬25分位为266,472元，75分位为371,693元；年总现金收入25分位为349,972元，75分位为494,819元。
  • 财务经理：年固定薪酬25分位为253,094元，75分位为399,660元；年总现金收入25分位为332,662元，75分位为528,173元。

四、能源行业人资效能

• 人均营收：2021年新能源行业上市企业人均营收中位值为262.6万元，较2020年增长显著。
• 人均薪酬成本：2021年中位值为16.4万元，较2020年有所上升。
• 人均净利润：2021年中位值为374,319元，呈现稳步增长趋势。

五、新能源行业福利洞察

• 人均福利预算：81.5%的企业年人均福利预算在600元以上，北京人均福利预算中位值达2934元。
• 重点节日福利：
  • 春节：25分位为174元，50分位为241元，75分位为550元。
  • 端午节：25分位为284元，50分位为368元，75分位为452元。
  • 中秋节：25分位为163元，50分位为217元，75分位为434元。
  • 其他节日：25分位为167元，50分位为411元，75分位为893元。
• 员工喜好：食品为员工最常选择的福利，占比75%；其次是杂货（59%）和家电（43%）。

六、取样分析

• 企业规模分布：95.6%为民营企业，500人以下企业占66%。
• 企业性质分布：95.6%为民营企业，其余为合资、外资、国有及上市公司。
• 样本TOP10城市：上海、深圳、北京、苏州、南京、广州、东莞、成都、无锡、武汉为新能源行业企业数前十城市，占比分别为18%、17%、11%、10%、9%、8%、7%、7%、7%、6%。

七、概念与城市差异

• 薪酬概念：
  • 年基本薪酬：税前12个月基本薪酬。
  • 年固定薪酬：年基本薪酬 + 固定现金津贴（如13薪、岗位津贴等）。
  • 年总现金收入：年固定薪酬 + 年浮动薪酬（如奖金、佣金等）。
• 城市薪酬差异：一线城市薪酬指数较高，如深圳（1.01）、上海（1.02）、北京（1.00）；二线城市如成都（0.88）、青岛（0.80）、郑州（0.78）等薪酬指数较低。

八、关于我们

• 锐仕方达：成立于2008年，是一家技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商，服务范围覆盖全球70多个城市，拥有170余家分公司和5000余名员工。
• 薪智：由薪鄄互联网科技（上海）有限公司开发，是一个聚焦薪酬分析和管理的SaaS平台，结合AI与大数据技术，为客户提供市场薪酬分析服务。
• 海斗网：成立于2021年9月，由锐仕方达投资并全资控股，致力于通过技术手段构建人力资源服务平台，连接政府、企业、人才与人力资源机构。

总结

本报告全面分析了2022年上半年新能源行业的招聘趋势、薪酬变化、人资效能及福利预算等关键数据，揭示了行业整体增长态势及区域差异。从数据来看，新能源行业在人才招聘和薪酬管理方面持续发展，但整体薪酬涨幅有所放缓，企业福利预算逐步提升。同时，行业内部存在显著的区域差异，一线城市薪酬水平普遍高于二线城市，民营企业占据主导地位。报告还介绍了锐仕方达、薪智与海斗网等机构在人力资源服务领域的贡献与优势。