2022-08-03-锐仕方达-2022年互联行业薪酬趋势报告_上半年终版_28页_972kb

锐仕方达 - 互联网行业人才招聘与薪酬分析报告摘要

1. 宏观经济

• GDP增长：2021年及2022年初，国内生产总值同比增长率波动，部分季度为负；2021年整体增长达到8.1%以上。
• 消费价格指数与工业品价格指数：CPI与PPI同比增速在2021-2022年间波动较大，反映出经济恢复与通胀压力之间的关系。
• PMI指数：制造业PMI在2022年经历了显著下滑，非制造业PMI也出现波动，反映经济活动放缓。
• 互联网行业规模持续增长，2021年市场规模超过15000亿元，并且网民规模与日俱增。

2. 互联网行业人才招聘

• 招聘趋势：整体招聘量在2020至2022年初呈现波动，2022年第一季度招聘量急剧下降。
• 薪资与招聘周期：一线城市薪资水平较高，招聘平均时长差异不大，约50天左右。
• 职业分布：初级职位占比较高，高级职位比重逐年变化。
• 离职率：近年在职人员流动较为频繁，2021年离职率升至20.50%。

3. 互联网行业薪酬

• 薪资变化：2020年至2022年上半年，互联网行业薪资涨势有所放缓，但部分职位仍保持增长。
• 应届生起薪：一线城市应届生起薪明显高于新一线城市及二线城市，硕士学历薪资优势更为显著。
• 职位薪资：涵盖多个技术岗位和职能岗位，薪资范围从基础岗位到高级职位差异显著，技术类岗位如后端、数据开发薪资较高，非技术岗位如产品经理薪资也处在较高水平。

4. 互联网企业人资效能

• 人力资本回报：上市公司人均营收逐年上升，人均薪酬成本也随之增长，显示人力资本的投资回报有所提升。
• 研发投入：研发费用占营收比重分布明显，大中型公司研发费用占比较低，而行业头部企业相对较高。
• 管理费用：管理费用占营收比重存在较大差异，反映企业管理效率和成本控制策略的异同。
• 人效支持：互联网企业在人力资源、财务、法务、IT和行政支持方面的内部配置有所变化。
• 企业人员结构：以销售、技术和行政支持为主，销售和行政占比不高，技术研发成为企业重要组成部分。

5. 互联网行业福利洞察

• 人均福利预算：多数企业人均福利预算超过600元，一线城市支出更高，福利覆盖主要集中在节日和综合礼包。
• 节日福利金额：重点节日人均福利预算中位数在300元上下，春节尤为明显。
• 员工福利偏好：生鲜和日用百货是员工福利最受欢迎的类别，积分兑换的商品礼包具有较高接受度。

6. 企业样本分布

• 企业规模：绝大部分企业属于小微企业，仅有不到7%的企业员工在5000人以上。
• 企业性质：以民营企业为主，占比超过94%，其余为外资、合资、国有及上市公司。
• 城市分布：互联网企业主要集中于一二线城市，尤其是上海、北京、广州、深圳等城市，占总体的50%以上。

7. 城市差异

• 薪酬差异：一线城市如深圳、上海、北京薪酬相对较高，经济二线或三线城市薪酬差距明显，呈现出“越发达、薪酬越高”的趋势。

8. 关于我们

• 锐仕方达作为人才招聘服务专家，提供先进的招聘解决方案，拥有覆盖广泛行业的招聘能力和服务体系。