Boss直聘-2019人才资本趋势报告：开源时代-2019.3-100页_14mb

2019年人才资本趋势报告总结

核心内容

本报告由BOSS直聘发布，围绕“开源时代”这一主题，从宏观到微观对2018年就业市场中九个关键趋势进行了深度分析。报告指出，随着技术变革、政策调整和市场波动，企业与人才之间的关系正在发生深刻变化。开源精神成为推动就业市场变革的重要力量，强调信息共享、技能储备和人才迁移等核心要素，以构建更加开放、高效和公平的人才生态系统。

主要观点

1. 开源精神推动就业市场变革

• 开源精神的核心是自由、创新、合作与共享，正在逐渐被“信仰化”。
• 在2018年最后一个季度，就业市场开始进入“开源时代”，信息透明度和有效性提升，使供需双方能够更好地把握市场动态。
• 企业与人才需要在“节流”与“开源”之间找到平衡，提升内部培训和人才吸引力，构建与外部人才生态的互联网络。

2. 未来型技能成为企业竞争的关键

• 人工智能、大数据、云计算、区块链等技术正在深刻影响企业对人才技能的需求。
• 未来型技能具备高技术含量和颠覆性，成为企业争夺的核心资源。
• 企业对这类人才的薪酬支出呈现倍数级增长，特别是人工智能、算法和智能识别相关岗位。

3. 大数据技能的重要性凸显

• 数据驱动已成为企业战略的重要组成部分，非技术岗位也逐步对数据处理能力提出更高要求。
• Python成为大数据相关岗位最受欢迎的技能，其在招聘需求中的出现频率高于R语言两倍。
• 掌握数据处理能力的人才薪酬显著高于不具备该能力的求职者，且长期回报率更高。

4. 元技能的崛起

• 除了硬技能，元技能（如主动学习、批判性分析、人际沟通、团队合作、抗压与情绪管理）成为提升核心竞争力的关键。
• 这些能力贯穿文明发展史，是跨越所有学科、应用于一切社会场景的“元技能”。
• 企业更加重视管理培训一体化技能，期望员工在组织内部实现技能迁移和成长。

5. 人才迁移趋势增强

• 2018年，人才在行业和岗位间的流动更为频繁，跨行转岗成为常态。
• 技术类岗位迁移密度最高，尤其是算法、大数据、人工智能相关岗位成为热门。
• 薪资差异是人才迁移的重要驱动力，部分人才因薪资偏低而选择转岗，或因高薪诱惑而转向新兴领域。

6. 新一线城市成为人才争夺焦点

• 新一线城市通过降低落户门槛、提供住房补助、就业扶持等政策，吸引大量人才流入。
• 2018年，杭州、成都、武汉、苏州、天津等城市在人才需求和薪资增长方面表现突出。
• 新一线城市人才吸引力指数超越一线城市，成为人才流动的新高地。

7. 企业扩张与人才下沉同步进行

• 企业通过下沉至二三线城市，获取更低成本的人才资源。
• 大型企业设立分公司的比例显著上升，尤其是C轮及以上融资阶段的企业。
• 初创企业也纷纷布局二三线城市，以获取更多市场机会。

8. 培训体系成为人才储备的重要手段

• 企业普遍重视员工培训，以提升内部人才竞争力。
• 69.4%的企业已建立系统培训机制，19.4%计划在2019年开展。
• 通过培训体系，企业能够实现内部人才的迁移和技能重塑。

9. 人才市场呈现结构性分化

• 随着技术发展和政策变化，人才市场出现明显的供需不平衡。
• 传统岗位如客服、仓储、翻译等需求下降，而技术型岗位需求持续增长。
• 企业需关注薪资结构和人才流动趋势，以优化招聘策略和人才管理。

关键信息

数据来源

• BOSS直聘人力资源大数据平台2018年全年数据
• BOSS直聘《2018企业人才需求趋势调查》（回收有效问卷1690份）
• 问卷样本特征分布：
  • 职位分布：核心高级管理者（33%）、部门负责人（32%）、人力资源专职人员（35%）
  • 企业规模分布：100人以下（56%）、100-499人（19%）、500人以上（25%）
  • 行业覆盖：互联网/IT/软件、电子/通信、教育、金融、房地产、文娱、服务业、机械制造、消费品、交通物流等16个一级行业

指数与模型

• JMPI指数：基于均衡价格计算，反映就业市场繁荣程度。JMPI = （职位总数/人才总数）× log（均衡价格）
• 社会JMPI：考虑供需双方盈余，进一步优化就业市场评估模型。
• WES与WED：衡量薪资波动对人才供应和需求的影响，WES = 人才供应数量变化百分比 / 薪资变化百分比，WED = 人才需求数量变化百分比 / 薪资变化百分比

人才迁移趋势

• 2018年，38%的活跃求职者为95后，人才流动比例显著上升。
• 技术类岗位迁移率最高，算法、大数据、人工智能等岗位成为热门转岗目标。
• 金融行业人才流动率较高，尽管薪资增长，但人才净流出，吸引力下降。

总结

2019年，就业市场将面临更大的挑战与机遇。企业需通过“开源”策略提升人才吸引力，同时注重内部人才的培养与迁移。求职者则应关注未来型技能和元技能的储备，以应对技术变革和行业转型带来的冲击。随着新一线城市和二三线城市的崛起，人才的地域迁移将成为常态，企业需合理布局，优化成本与人才结构。最终，一个更加开放、高效、公平的就业市场将逐步形成，推动社会整体的数字化转型与人才价值的重新定义。