2023-03-24-上交所-中国光大银行股份有限公司2022-2024年股东回报规划_3页_124kb

中国光大银行2022-2024年股东回报规划总结

核心内容概述

中国光大银行股份有限公司为强化股东回报意识，维护股东权益，依据相关法律法规及公司章程，制定了《2022-2024年股东回报规划》。该规划旨在建立持续、稳定、科学的股东回报机制，确保股东在银行经营发展过程中获得合理的收益回报。

主要观点

• 股东回报优先：本行重视对投资者的回报，每年以可分配利润为基础进行股利分配，优先采用现金分红方式。
• 利润分配的稳定性与连续性：利润分配政策将保持长期稳定，兼顾银行的长远利益、全体股东的整体利益以及可持续发展。
• 灵活的分配形式：在满足现金分红条件的前提下，本行可采取现金、股票或两者结合的方式进行利润分配，且在条件允许时可进行中期分红。
• 明确的现金分红条件与比例：在正常情况下，本行每年现金分红比例不低于可分配利润的20%。若因特殊情况无法达到此比例，需向股东大会说明原因。
• 特殊情况的界定：包括资本充足率不达标、准备金未达财政要求、法律法规限制及可能影响股东长期利益的情形。

关键信息

一、利润分配形式

• 现金分红：优先采用，每年不少于可分配利润的20%。
• 股票分红：在经营状况良好、股票价格与股本不匹配时，可提出股票股利分配预案。
• 中期分红：在条件允许时，可进行中期利润分配。

二、利润分配的决策机制

• 制定机制：由董事会制定，需听取股东（特别是中小股东）、独立董事和监事会意见，经董事会审议通过后提交股东大会批准。
• 执行机制：股东大会审议通过后，规划正式实施。
• 调整机制：如遇不可抗力、外部经营环境变化或自身经营状况重大变化，可对规划进行调整，调整需经董事会专题论证并提交股东大会审议。
• 信息披露：调整或未进行现金分红时，需在指定媒体上披露相关信息。

三、特殊情况处理

• 资本充足率不足：若资本充足率低于监管标准或分红后将低于标准，可不进行现金分红。
• 准备金不足：若已计提准备金未达财政要求，可暂缓现金分红。
• 法律法规限制：其他法律法规规定的限制情况，可不进行现金分红。
• 影响股东长期利益：若董事会认为现金分红可能损害股东长期利益，可不进行分红。

四、中小股东参与机制

• 鼓励中小股东及机构投资者参与利润分配决策。
• 股东大会审议前，应通过多种渠道与股东特别是中小股东沟通，听取意见并及时答复问题。

生效机制

• 本规划为普通股股东回报机制，优先股股东回报将依据公司章程及优先股发行方案执行。
• 规划未尽事宜，依照相关法律法规、监管要求及公司章程执行。
• 规划由董事会负责解释，自股东大会审议通过之日起生效并实施。