51社保-2022中国企业社保白皮书_49页_4mb

报告摘要

《中国企业社保白皮书2022》是由众合云科（51社保）发布的第十版调研报告，聚焦中国企业社保管理现状、政策变化与发展趋势。该报告通过问卷调研、深度访谈和文献研究等方法，全面分析了企业社保合规性、服务需求及数字化转型等关键议题。

研究背景：51社保连续10年发布社保白皮书，旨在深度观察企业社保管理现状及变革趋势，引发社会广泛讨论。
核心发现：
- 疫情时代，企业社保合规连续两年小幅下滑。
- 32.0%的企业实现了劳动合同、社保及个税“三位一体”。
- 企业开始重视社保与商保的融合，形成多层次的福利保障体系。
- 社保数字化进程加快，30.8%的企业采用数字化工具进行社保核算，较去年增长5.8个百分点。
企业社保发展指数体系：
- 一级指数包括企业管理难度（40%）、企业合规性（40%）、企业社保服务需求（20%）。
- 二级指数涵盖社保管理复杂度、HR事务性工作量、人力成本控制、基数合规、及时性合规、险种覆盖面合规、社保服务外包程度、社保难点需求等。

年度趋势：2022年企业社保发展指数为59.5，较2021年略有下降，是近三年首次回落至基础水平（40-60分）。
区域对比：
- 北京、上海、广东和川渝地区在“及时性合规”和“险种覆盖面合规”方面表现较好。
- “基数合规”是合规性最难、最核心的指标，2022年仅28.4%的企业实现完全合规。
企业管理难度：
- 60.3%的企业为跨省经营，社保属地化差异带来管理难度。
- 90%的HR对养老金和医疗报销政策理解不深，政策复杂性成为管理难题。
企业合规性分析：
- 企业社保合规是一个长期且复杂的系统工程，需从参保及时性、险种覆盖面、基数合规三个维度进行综合评估。
- 企业社保合规意识逐年提升，但基数合规仍是最大挑战。
企业社保服务需求分析：
- 企业社保服务外包比例达44.5%，其中纯外包比例为23.9%。
- 企业社保难点需求中，“员工经常变动”成为第一难题，占比30.0%。
- 企业更关注服务响应速度和准确度（63.8%），其次是处理疑难问题的能力（58.0%）。

「三位一体」政策变革：
- 「三位一体」是指劳动合同、社保、个税的主体单位一致，这是属地社保政策的重要变化。
- 该政策的推行对企业带来严峻挑战，尤其是跨地域用工企业。
- 传统的大库代缴方式被逐步取消，企业需重新规划社保管理架构。
- 企业面临“HR事务性工作量增加”、“设立多地主体压力大”、“员工属地待遇申领管理难”等问题。
「三位一体」应对策略：
- 企业需尽快建立人力资源共享服务中心（HRSSC）。
- 数字化是实现跨地区管理的基础能力。
- 企业需具备灵活应对政策变化的能力，提升整体人力资源管理的全局性与前瞻性。

灵活用工普及：47.1%的企业使用实习生，42.2%使用派遣外包员工，31.1%使用兼职员工，29.7%使用退休返聘员工，23.5%使用残疾人员工。
社保成本与合规意识：社保成本对企业影响逐年降低，2022年下降至18.4%；企业合规意识增强，但基数合规仍是最大挑战。
HR认知与态度：
- 60.0%的企业认为社保“对公司很重要”，59.8%认为“对员工有意义”。
- 企业不再单纯以成本为视角看待社保，而是将其视为企业社会责任、员工体验、福利激励等的重要组成部分。

编委会组成：由众合云科创始人兼CEO余清泉主笔，庚鑫、刘上等执行小组参与编写，众多行业专家和HR从业者提供数据支持。
51社保介绍：
- 是众合云科旗下技术驱动的PEO专业雇主服务商，提供一站式人力资源共享服务。
- 拥有覆盖全国130+城市的全直营客户支持网络，基于101HR SaaS平台，实现合同、薪酬、福利等模块的标准化管理。
- 引入RPA自动化机器人，提高服务效率与质量，助力企业高效管理社保与个税。