2024-03-14-51社保-2023中国企业社保白皮书_77页_6mb

中国企业社保白皮书2023总结

核心内容

《中国企业社保白皮书2023》是由众合云科集团创始人兼CEO余清泉发起并主笔，通过调研6,802家企业的数据，分析中国企业社保发展现状、趋势及面临的挑战。报告揭示了企业社保合规性提升、社保管理复杂度增加、企业对专业服务的需求上升等关键信息。

主要观点

• 企业社保合规性提升：2023年企业社保发展指数为63.6，较2022年明显提升。社保基数合规性止跌回升，达到28.9%；社保险种覆盖面合规提升至94.9%；住房公积金和补充商业险也有明显上升。
• 社保管理复杂度增加：随着企业跨地域雇佣成为常态，社保管理复杂度持续上升。企业面临更高的合规要求，特别是“三位一体”属地合规审查趋严。
• 企业对专业服务的需求上升：企业社保专业服务需求指数为53.7，较2022年略有下滑，但服务响应速度和准确度、成本和价格、处理疑难问题的能力成为企业最关注的三个要素。
• 社保意识提升：企业对社保重要性认知逐年上升，72.8%的企业认为社保对公司很重要，68.7%的企业认为社保对员工有意义，反映出企业HR对社保政策的重视和理解。
• 社保数字化趋势明显：企业社保费用核算信息化程度持续提升，32.6%的企业采用数字化软件工具进行社保核算，企业开始关注如何通过数字化提升效率和准确性。

关键信息

企业社保发展指数

• 企业管理难度指数：63.8，较2022年略有上升，其中“社保管理复杂度”和“人力成本控制”得分上升，但“HR事务性工作量”得分持平。
• 企业合规性指数：68.4，显著上升，其中“及时性合规”提升至87.5，处于高层次水平。
• 企业社保专业服务需求指数：53.7，略有下滑，但企业更关注服务响应速度和准确度、成本和价格、处理疑难问题的能力等。

按区域分析

• 及时性合规：上海（95.1）、北京（94.2）、广东（90.5）、川渝地区（85.7）均显著提升。
• 基数合规：上海（69.6）领先，北京（65.6）次之，而广东（48.0）和川渝地区（47.3）仍处于基础水平。
• 险种覆盖面合规：北京（67.4）领先，广东（67.3）、上海（67.2）、川渝地区（64.8）整体均有所提升。

按行业分析

• 险种覆盖面合规：信息传输、计算机服务和软件业（69.1）最高，零售业（68.9）、文化、体育和娱乐业（68.3）次之，金融业（58.8）最低。
• 及时性合规：信息传输、计算机服务和软件业（93.7）最高，交通运输、仓储和邮政业（89.0）、文化、体育和娱乐业（88.1）次之。
• 基数合规：金融业（63.6）最高，零售业（50.6）最低。

企业社保趋势

• 跨地域雇佣常态化：61.1%的企业为跨省企业，跨地域雇佣与单地集中形成6:4格局。
• 社保泛外包率下降：由于政策变化，泛外包率从2022年的44.2%降至2023年的35.2%。
• 社保数字化：32.6%的企业使用数字化工具进行社保核算，但多数企业仍面临参数动态变化、数据协同等问题。

企业社保挑战

• 政策复杂性：政策变化频繁，HR对社保政策的理解仍不全面，仅12.0%的HR能清楚解释养老金计算方法。
• 属地合规难度大：企业面临各地政策不统一、社保经办流程差异等问题，呼吁全国社保公积金参数规则统一和属地经办全统筹区通办。
• 用工多元化：企业使用派遣外包、实习生、兼职、退休返聘等用工方式，35.9%的企业使用派遣外包员工。

企业社保发展指数体系

• 一级指数：企业管理难度（40%）、企业合规性（40%）、企业社保专业服务需求（20%）。
• 二级指数：
  • 企业管理难度：社保管理复杂度（40%）、HR事务性工作量（30%）、人力成本控制（30%）。
  • 企业合规性：基数合规（40%）、及时性合规（30%）、险种覆盖面合规（30%）。
  • 企业社保专业服务需求：社保专业服务程度（50%）、社保难点需求（50%）。

企业案例访谈

• 社保管理复杂度高：多数企业面临社保管理的复杂性，特别是在员工入离职频繁的情况下。
• 人力资源数字化：企业普遍采用数字化工具提高效率，如钉钉、企业微信、飞书等。
• 人力成本控制：企业关注如何在保证员工福利的同时降低人力成本。
• 第三方专业服务：部分企业选择与第三方服务商合作，以应对社保合规和管理复杂性。
• 员工薪酬福利：企业开始注重绩效透明化、员工培训，以及灵活调整薪酬结构。

公共政策与企业现状解读

• 社保是治国安邦的大问题：社保不仅是民生福祉，更是社会治理的重要组成部分。
• 劳动关系是社保合规的基石：企业需重视劳动关系审查，以应对政策变化和合规挑战。
• 合规设计推动HR管理变革：企业应从“消极合规”转向“积极合规”，并考虑“三位一体”属地合规要求。
• 社保专业服务需求上升：企业对专业服务的需求呈现多元化，包括服务响应速度、成本控制、处理疑难问题的能力等。

附录信息

• 51社保：众合云科旗下PEO专业雇主服务商，提供岗位外包、业务外包等一体化服务。
• 企业社保发展论坛：已连续举办11年，覆盖全国多个城市，已成为人力资源行业年度盛会。
• 联系方式：官网：www.51shebao.com，电话：400-668-5151，邮箱：mkt@51shebao.com。

以上总结涵盖了《中国企业社保白皮书2023》的核心内容、主要观点和关键信息，为企业提供了前瞻方向、可行路径与实效方法的参考。