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苏州明志科技股份有限公司2021年年度报告总结

公司基本信息

• 公司代码：688355
• 公司简称：明志科技
• 法定代表人：吴勤芳
• 注册及办公地址：苏州市吴江区同里镇同肖西路1999号
• 公司网址：www.mingzhi-tech.com
• 电子信箱：securities@mingzhi-tech.com
• 公司股票：人民币普通股（A股），上海证券交易所科创板上市，股票简称“明志科技”，股票代码“688355”。

财务概况

主要会计数据（单位：万元）

主要财务指标（单位：元/股）

财务说明

• 营业收入增长：2021年营业收入同比增长16.54%，其中装备业务增长18.55%，铸件业务增长14.2%。
• 净利润增长：归属于上市公司股东的净利润同比增长4.82%，扣除非经常性损益后的净利润同比增长4.71%，主要由于销售规模扩大。
• 净资产与总资产增长：归属于上市公司股东的净资产同比增长136.49%，总资产同比增长79.31%，主要因公司首次公开发行股票后新增募集资金。

非经常性损益情况

• 非经常性损益合计：24,238,741.08元，主要来源于政府补助（20,606,901.30元）及公允价值变动损益（8,556,055.70元）。
• 其他非经常性损益项目：如固定资产处置损失、债务重组损益等，但金额较小。

公允价值计量项目

• 交易性金融资产：期末余额564,436,283.75元，主要为结构性存款。
• 其他项目：应收款项融资、远期结售汇合约等，合计期末余额576,276,243.64元。

业务发展情况

装备业务

• 产品：射芯机、制芯单元、制芯中心、制芯生产线、智能铸造车间。
• 市场表现：重点装备项目验收完成，新机型市场认可，实现销售增长。
• 技术成果：绿色节能射芯机技术、垂直制芯技术、双工艺射芯机等，获得“全国铸造装备创新奖”和“江苏省科学技术三等奖”。

铸件业务

• 主要产品：冷凝式壁挂炉热交换器、商用车发动机缸体缸盖、轻量化变速箱壳体、轨交及高铁泵阀壳体等。
• 技术应用：采用精密组芯工艺、低压闸板浇注、铸件清理技术等，提升产品精度与质量。
• 市场表现：商用车变速箱零件获优质铸件金奖，首个国内商用铸铝冷凝式热交换器成功开发。

研发投入与成果

• 研发投入总额：2021年研发投入为32,098,390.03元，同比增长20.8%，主要用于新项目开发、研发人员薪酬及设备投入。
• 专利情况：截至2021年12月31日，公司拥有授权专利174件（含2件德国实用新型），其中发明专利85件，实用新型专利87件。
• 在研项目：涵盖精密组芯工艺、热交换器工艺、智能铸造系统、轻量化研发、微固态结晶、异构材料研发等，部分项目已进入测试验证阶段，部分完成阶段性成果。

行业分析与趋势

制芯装备行业

• 发展趋势：绿色、智能、便利、共享。
• 市场空间：2018年市场规模约50亿元，预计2035年达100亿元。
• 技术门槛：需具备绿色节能、智能化控制、自动化流程等核心技术。
• 公司地位：国内无机工艺、冷芯工艺高端制芯设备主要生产商，产品综合技术达国际领先水平。

铝合金铸件行业

• 发展趋势：高品质化、绿色化、智能化。
• 行业特点：产品定制化、客户黏性强、高端产能紧张。
• 公司定位：高端铸件生产，服务国内外客户，推动我国从铸造大国向强国转变。

企业管理与运营

• 采购模式：ERP系统支持，根据订单、BOM清单及库存情况生成请购需求。
• 生产模式：以销定产，项目管理部制定生产节点计划，实现降本增效。
• 销售模式：直销，无经销商，承接定制化项目。
• 研发模式：专设研发中心，以技术成熟度为依据推进研发项目，形成技术成果与产品转化。

人力资源与激励机制

• 人才引进：引入高端及外籍人才，提升技术实力。
• 人才培养：扩大应届生招聘，优化人才结构。
• 激励计划：实施第二类限制性股票激励计划，促进员工积极性与公司发展结合。

风险提示

• 风险因素：公司已详细披露经营过程中可能面临的风险及应对措施，详见第三节“经营情况讨论与分析”。
• 无重大风险：无控股股东资金占用、违规担保、半数以上董事无法保证报告真实性等情况。

其他信息

• 审计报告：由公证天业会计师事务所出具标准无保留意见。
• 利润分配预案：每10股派发4元现金红利，合计49,344,176.55元，占净利润的40%。
• 公司治理：无特殊安排，符合资本市场相关规定。

总结

苏州明志科技股份有限公司在2021年实现了营业收入和净利润的稳定增长，主要得益于装备和铸件业务的协同发展。公司持续推进绿色、智能、高效的制芯装备研发，完善了精密组芯铸造工艺，提升了铸件产品质量和生产效率。同时，公司通过技术创新和研发投入，形成了一批具有自主知识产权的核心技术，为行业转型升级提供了重要支撑。公司还通过完善管理机制和人才激励，增强了企业的可持续发展能力。