2013年-世界发展银行全球_Foreign_Job_Opportunities_and_Internal_Migration_in_Vietnam_42页_732kb

报告摘要

总结：Foreign Job Opportunities and Internal Migration in Vietnam

核心内容

本研究探讨了外国企业创造的就业机会如何影响越南内部迁移和目的地选择。通过分析越南迁移调查（VMS 2004）和越南家庭生活标准调查（VHLSS 2004）的数据，研究发现外国就业机会对女性迁移者的影响更大，且存在教育水平的中间选择现象。迁移者倾向于前往外国就业机会较多的地区，即使在控制收入差异、土地差异和距离因素后。

主要观点

性别差异：女性对外国就业机会的迁移响应比男性更显著。
教育水平选择：教育水平在迁移决策中起着中间选择的作用，即中等教育水平者更可能迁移到有更多外国就业机会的地区。
目的地选择：迁移者倾向于前往有更高外国就业机会的地区，即使这些地区可能在收入或距离方面不如其他地区。
经济机会驱动：经济机会差异是推动迁移的主要因素，尤其是外国企业提供的现代就业机会。
外国企业的影响：外国企业在越南的就业增长，特别是对女性就业的促进，与出口导向型产业的扩张密切相关。
区域差异：越南的区域间经济差距扩大，导致迁移模式发生变化，尤其是女性和年轻群体的跨省迁移。

关键信息

数据来源

越南迁移调查（VMS 2004）：覆盖11个城市和省份，共调查约5000名迁移者。
越南家庭生活标准调查（VHLSS 2004）：用于比较迁移者与非迁移者，数据来自越南国家统计局（GSO）和企业调查数据。

迁移者特征

年龄与教育：迁移者平均年龄为28.7岁，比非迁移者（35.2岁）年轻，且受教育年限更长（9.2年 vs 7.9年）。
就业类型：迁移者根据就业类型分为“外国”、“国家”、“私人”和“农业”四类。
女性比例：外国企业就业者中女性占主导地位，约75%的迁移者为女性。
收入变化：约84.7%的迁移者认为收入改善，而仅3.5%认为收入下降。

就业机会变化

就业增长：2000年至2007年间，外国企业就业人数从0.41百万增加至1.69百万。
女性就业增长更快：女性在外国企业中的就业比例从60.4%上升至67.5%。
地区集中：外国企业就业主要集中在胡志明市（HCMC）及其邻近的平阳省（Binh Duong）和同奈省（Dong Nai），这三地占2004年总外国就业的73%。

迁移趋势

跨省迁移增长：2004-2009年间，跨省迁移人数从200万增加至340万，而省内迁移人数从250万增加至330万。
女性迁移增加：近年来，女性跨省迁移人数显著增加，尤其集中在吸引外资的地区。
经济改革影响：越南经济改革（doi moi）促进了农村-城市迁移，同时扩大了区域间经济差距。

分析方法

模型使用：采用多项逻辑模型（Multinomial Logit）和条件逻辑模型（Conditional Logit）进行分析。
两阶段方法：第一阶段分析迁移的“推力”（push factors），第二阶段分析目的地的“拉力”（pull factors）。

结构清晰要点

I. 引言

越南自1986年实行经济改革以来，经历了显著的经济增长和贫困减少。
经济改革导致区域间经济差距扩大，促进了农村-城市迁移。
外国企业就业的增加，尤其是与美国的双边贸易协定（BTA）有关，成为迁移的重要因素。

II. 背景

政府在1975年后实施了大规模的人口和劳动力迁移政策。
改革后，农村家庭承包制释放了劳动力，提高了农业生产力，加剧了农村劳动力过剩。
外国企业就业的增长与出口导向型产业的扩张密切相关，尤其是对女性就业的促进。

III. 内部迁移的决定因素

经济机会差异是迁移的主要驱动力。
女性更倾向于迁移到有更多现代就业机会的地区。
迁移者更可能选择就业机会多的地区，即使这些地区在收入或距离上并不占优。
研究还发现，高失业率可能反而吸引更多迁移者。

IV. 数据与描述性统计

VMS和VHLSS数据用于分析迁移者与非迁移者的差异。
迁移者样本包括15-59岁的人群，且迁移时间在调查前五年内。
非迁移者样本来自VHLSS，包括在调查前五年内未迁移的人群。
迁移者与非迁移者在年龄、教育和收入方面存在显著差异。
外国企业就业者平均每月收入为125万越南盾，远高于其他类型就业者。

结论

外国企业创造了大量就业机会，尤其是对女性。
迁移者倾向于前往有更多外国就业机会的地区，即使这些地区可能在其他方面不如其他地区。
研究采用了两阶段方法，分别分析了迁移的“推力”和“拉力”。
外国企业就业的集中性是越南内部迁移模式变化的重要因素。

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