20221121-KPMG_Global-Vietnam_–_New_Immigration_Practices_Affecting_Foreign_Labour_in_Vietnam_5页_333kb

越南已重新开放边境，国际旅行自2022年3月15日起恢复，随后移民和劳工政策逐步调整以适应新形势。这些变化包括签证发放范围的放宽和收紧，工作许可要求的具体化，以及就业资格的严格审查。移民政策修订强化了落地签证的适用条件，并收紧了工作许可管理，要求企业提前准备签证申请或解释材料，以避免延误。劳工法规强调必须证明本地人才无法胜任职位才能雇佣外国员工，并强化了对非管理岗位外籍劳工的监管。这些政策调整可能导致企业招工流程延长，影响业务连续性。企业应提前规划外派人员行程，密切关注政策动态，并与地方部门确认要求，确保合规。

关键点总结：

• 签证变化：落地签证仅适用于特殊情形，如紧急事务、葬礼或自然灾害处理，当局严格审核。
• 工作许可：专家和经理类职位原可豁免许可，但需证明实际逗留期，超期需重新签证或申请许可。
• 就业要求：雇佣外籍员工需证明本地人才不足，提供更多证据如招聘尝试和培训计划。
• 管理加强：地方政府强化外国劳工监管，建立协作系统和审计机制。
• 影响：政策可能导致延期和运营风险，企业需主动适应变化。