2013年-世界发展银行全球_Export_Liberalization_Job_Creation_and_the_Skill_Premium___Evidence_from_the_US-Vietnam_Bilateral_Trade_Agreement_55页_2mb

报告摘要

总结：出口自由化、就业创造与技能溢价——来自美越双边贸易协定的证据

核心内容

本研究探讨了2001年美越双边贸易协定（BTA）对越南劳动力市场的影响，特别是出口自由化如何通过劳动力需求的变化影响技能工人和非技能工人的工资水平及技能溢价（skill premium）。研究利用越南家庭生活标准调查（VHLSS）的面板数据，分析了2002年和2004年之间的变化，以评估贸易冲击对工资的影响。

主要观点

贸易自由化与经济增长：自1986年越南开始经济转型以来，其经济增长迅速，年均增长率约为6.9%。越南的贸易总量增长速度甚至超过了GDP增长，特别是对美国的出口大幅增加。
出口结构变化：越南的出口以劳动密集型制造业为主，包括纺织品、服装、鞋类/皮革和家具等。BTA实施后，美国对越南的关税大幅降低，使得这些劳动密集型产品的出口增长显著。
技能溢价变化：尽管BTA带来了劳动密集型产业的出口扩张，但整体上越南的技能溢价（即技能工人与非技能工人的工资差距）在2000-2004年间有所上升，表明贸易自由化并未完全抵消其他因素对技能溢价的影响。
Stolper-Samuelson效应：研究确认了Stolper-Samuelson效应的存在，即出口扩张对非技能工人的工资增长有积极影响，而对技能工人的相对工资则有所下降或增长幅度较小。
劳动力转移：越南的劳动力从农业向工业部门转移，并且在正式和非正式部门之间也发生了显著变化。工业部门的就业增长主要集中在出口导向的劳动密集型行业。

关键信息

数据来源与方法

数据来源：越南家庭生活标准调查（VHLSS）2002年和2004年的面板数据。
研究方法：
- 构建了省级出口指数，考虑了越南各省份的工业结构和出口、劳动力密集度。
- 使用美国关税削减作为外生冲击变量，以识别贸易对工资的影响。
- 采用面板数据分析方法，控制了个人特征和时间不变因素对工资的影响。
- 引入工具变量以解决内生性问题。

结果分析

出口导向行业的就业增长：出口导向的劳动密集型行业在BTA后显著扩大了就业，特别是纺织品、服装、鞋类/皮革和家具制造等行业。
工资变化：非技能工人的工资增长相对较大，而技能工人的相对工资则有所下降或增长较小。
技能溢价：总体来看，越南的技能溢价在2000-2004年间有所上升，表明贸易自由化对技能溢价的影响有限。
区域差异：不同省份对贸易的暴露程度不同，导致工资变化存在区域差异，且劳动力流动性较低，使得省份间的工资差异更为明显。

理论背景

Heckscher-Ohlin-Samuelson (H-O-S)理论：预测贸易自由化会提高劳动密集型行业的需求，从而提升非技能工人的工资，缩小技能溢价。
实际观察：越南的技能溢价在贸易自由化后反而上升，这与H-O-S理论预测不一致，表明其他因素（如教育水平、劳动力市场结构变化）也对工资差距产生了影响。
劳动力市场弹性：研究指出，非技能劳动力市场的弹性可能影响Stolper-Samuelson效应的显著程度，因此对非技能工人的工资影响存在不确定性。