20231009-KPMG_Global-Vietnam_–_Modified_Rules_Facilitating_Work_Permits,_Management_of_Foreign_Labour_6页_331kb

越南政府第70号法令对外国劳工工作许可政策的影响

越南政府于2023年9月18日签发第70号法令（Decree No.70/2023/ND-CP），修订第152号法令的多条规定，此项变动对外国劳工工作许可的申请条件与程序产生重大影响。法令的制定旨在简化企业雇佣高技能外国劳工流程，改善越南劳动力管理水平，并响应企业界要求消除外国劳工许可获取障碍的呼声。

根据第70号法令，许多现行要求已获放宽。例如，对于专家和熟练工人，取消了学历与工作经验、工作内容的相关性要求；企业可在海外提前办理工作许可或免签证证明，而非必须亲自前往越南进行护照公证；外国劳工结婚配偶或担任经理、高管等职位可享受简化许可程序。此外，法令统一了工作许可的申请与管理权限，不再由各地经济区管理机构行使。

法令自2023年9月18日起生效，除工作广告要求公示于2024年1月1日实施。新规强调了企业社会责任，要求企业预证明越南本地无法满足岗位需求，新规定还增加了就业服务管理台账义务。此外，法令明确了跨省工作地点的申报程序和工作调动通知要求。

尽管多项新规定便利了企业经营，也存在操作层面模糊之处。例如，如何统一各部门以及不同省的工作申请和执行程序仍有待厘清。多省实施差异可能引发实际操作问题，特别是在工作许可和免签证证明的审批机构归属上。

第70号法令的及时出台，有助于越南吸引关键专业人才，提升国际竞争力，并回应了企业的关切。究其根本，此政策既是越南经济融入全球化的新举措，也是其劳动法规体系逐步与国际惯例接轨的标志。