【猎聘】2022年度就业趋势数据报告_17页_1mb

2022年度就业趋势数据报告总结
2022年受疫情和国内外形势影响，企业招聘趋于保守，规模较2021年收缩。但部分行业逆势增长，如机械制造、医疗健康和能源/化工/环保行业，其新发职位占比分别上升236、218和200个百分点。IT/互联网/游戏行业职位占比虽居前三，但降幅最大，反映行业理性化趋势。

长三角和大湾区城市在招聘竞争中表现突出，上海、深圳等核心城市职位数量和薪资均占优势。薪资方面，北京以2908万元领跑全国，杭州薪资超越广州位列第四。企业为吸纳人才，降低门槛，建议求职者以城市群视角选择工作地。

2022年TOP25投递公司中，三一集团、蔚来汽车、小鹏汽车、理想汽车等实体企业与互联网平台企业并列。平台型企业长期主导投递榜单，但实体企业竞争力增强，显示市场对硬科技人才的重视。

新兴产业如新能源、新能源汽车、新材料、智能制造和芯片领域逆势增长，新发职位同比增幅分别达5062%、3618%、3262%、2372%和1475%。其中新能源汽车领域热招职能为研发/项目管理，平均年薪6991万元；智能制造算法工程师年薪达3411万元，芯片领域数字前端工程师年薪最高为5539万元。

机械制造行业受益于人工智能和新能源技术转型，人才紧缺指数中人工智能位居第二，新能源相关职位同比增长超250%。跨行业流入机械制造的TOP3人才来源为互联网、电子/半导体和计算机软件，显示高科技人才对传统制造业的吸引力。

2022年应届生秋招中，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、机械/制造和医疗健康行业职位占比前三，机械制造职位增幅最大（330个百分点）。电子/通信/半导体行业平均年薪1918万元，涨幅达1715%。新能源行业应届生职位同比增长超80%，但电子/半导体/集成电路行业高薪段（20万-50万年薪）职位占比最高，达25.46%、28.19%、27.02%。

留学生归国就业趋势明显，IT/互联网/游戏行业优先职位占比达29.26%，医疗健康行业平均年薪3092万元，涨幅751%。但留学生期望薪资（2646万元）比国内应届生（1440万元）高8377%，建议调整预期以提升竞争力。

2023年就业趋势显示，能源、半导体、机械制造行业扩招比例最高（27.27%、23.08%、22.45%）。大中型企业更注重人才全面能力，小企业关注人岗匹配。70.33%的企业有校招计划，能源、金融、半导体为招聘重点。84.48%的职场人对就业有信心，90后群体信心最强。国企仍是首选，因稳定性、薪资福利吸引力大。约33%求职者计划深耕自身职业，27%倾向于保住现有工作，整体呈现谨慎心态。

报告指出，2023年就业市场逐步复苏，但竞争依然激烈。企业更重视实际能力而非学历背景，建议职场人提升核心竞争力，把握经济转型机遇，灵活应对就业环境变化。