猎聘-2024高校毕业生就业数据报告-2024-34页_2mb

精准对接制胜未来：高校毕业生就业数据报告核心洞察

一、高校毕业生就业现状
2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。就业形势面临明显压力，毕业生呈现"供给侧增量，需求端提质"的特征。

1. 企业人才评价维度越来越多：毕业生相关实习经历和社会实践为首考察因素
2. 企业招聘标准越来越高："学历高消费"现象严重（56.13%企业认为严重），硕博人才需求快速增长
3. 求职态度积极主动："先就业再择业"认同度达74.36%，毕业生求职准备充分
4. 毕业生求职目标情况：明确目标占比63.27%，略低于2023届（63.74%），但双一流、理工类和硕博毕业生目标更明确

二、高校毕业生就业择业意向

1. 求稳中向"新"而行：薪酬、稳定、通勤距离仍为选择关键因素，但新增对发展前景关注度显著提升
2. 求职意愿第一选择：央/国企吸引力最强（48.04%），其次为政府机关/事业单位（20.55%），公职类岗位需求占比44.11%
3. 多元化就业趋势：灵活就业接受度高（超90%愿意尝试），新职业受青睐，考公考编深造比例上升
4. 理想工作城市：新一线城市成首选（47.81%），长三角、粤港澳吸引力持续增强，高科技公司、车企、外企受关注

三、高校毕业生就业机会

1. 就业机会分布：互联网行业毕业生需求占比居首（29.26%），制造业招聘岗位稳步增长，新一线城市释放大量机会
2. 各城市需求对比：一线、新一线城市岗位占据绝对优势（2024年Q1占比36.96%和33.20%），但同比呈现下降态势，其他城市机会上升
3. 行业分布：电子/通信/半导体、互联网等新质生产力相关领域对硕博人才需求旺盛，传统制造业岗位需求稳定增长

四、高校毕业生招聘策略

1. 精准招聘关键点：
   • 提升专业度：依赖AI面试工具，优化招聘流程服务体验
   • 构建校企关系：借助校园渠道，联合高校开展有针对性招聘活动
   • 创新雇主活动：根据00后特点，创新宣讲方式，打造沉浸式企业体验

五、建议措施
猎聘等平台等创新公益项目，如"我是管培生"招聘直播计划，有效促进毕业生就业，其成效包括两季共覆盖34家名企，超10万学生参与，并推出大量高质量就业指导课程。