【猎聘】2024高校毕业生就业数据报告—精准对接制胜未来_34页_2mb

2024届全国普通高校毕业生预计达1179万人，同比增加21万人，高校毕业生规模持续扩大。用人单位招聘需求呈现供给侧增量与需求端提质并行趋势，招聘标准普遍提高，高学历门槛现象突出，部分企业认为学历要求严重或非常严重。毕业生求职态度积极，74.36%认同“先就业再择业”，93.53%有至少一段实习经历，求职准备方式包括实习、学习行业知识、参加就业指导等。

毕业生择业优先考虑薪酬、稳定性和通勤距离，但更关注企业前景与个人发展。44.11%的理想岗位为公职类，48.04%首选央/国企，20.55%倾向政府机关/事业单位。择业选择呈现多元化趋势，灵活就业接受度达90%以上，新兴职业如职业教育类、潮玩经济类、数字职业类受青睐。新一线城市就业吸引力最强（47.81%），长三角（27.9%）和粤港澳（21.3%）区域持续受关注，高科技企业、车企和外企成为热门选择。

就业机会集中在经济发达城市与重点城市群，IT/互联网/游戏行业为需求最大行业，占20%-25%的职位需求。制造业需求稳中有升，机械/制造和汽车行业吸引力增强。新兴领域如人工智能、新能源、半导体等对硕博人才需求旺盛，而传统行业对高学历人才存在供需矛盾。就业机会呈现下沉趋势，二三线及四线以下城市新发校招职位占比上升，一线城市与新一线占比略有下降。

企业招聘需精准化运营，提升专业度为关键。调研显示，60%以上毕业生通过校园宣讲会、学校就业网和官方社群求职，构建良好校企关系至关重要。创新雇主活动（如咖啡厅分享、户外路演等）可增强吸引力，AI面试工具使用率达57.27%，毕业生认为其提升企业吸引力。招聘流程需优化，避免职位描述不清、面试官不专业、谈薪不达预期等问题。

高校毕业生招聘面临挑战，包括简历筛选效率低、人才与岗位匹配难、校招活动缺乏创新等。猎聘通过“我是管培生”公益计划推动就业服务，第一季与34家名企合作，吸引超10万学生参与，第二季硕士占比超33%。计划涵盖求职课程、行业知识、技术前瞻等内容，积累大量就业指导资源。同时，猎聘联合政府与媒体开展公益活动，助力供需对接，促进毕业生高质量就业。