2025年中国新材料行业人才供给趋势报告_32页_4mb

2025年中国新材料行业人才供给趋势报告总结

核心内容概览

本报告基于猎聘全景职场生态数据库，结合2025年全年度数据，分析中国新材料行业在政策支持、产业规模、人才供需、薪资水平等方面的发展趋势，旨在为企业和人才提供有价值的参考。

主要观点

• 政策驱动：国家高度重视新材料行业发展，出台多项政策推动其高端化、绿色化、数字化转型。
• 产业规模增长：2025年中国新材料产业总产值突破8.2万亿元，较2020年增长150%，预计2030年将突破12万亿元。
• 人才供给结构变化：本科成为人才供给的核心，硕士、博士及大专以下学历需求同步收缩，行业更偏向应用型人才。
• 人才流动趋势：技术岗位吸引力显著提升，基础生产岗位吸引力下降，人才向长三角、珠三角核心城市集中。
• 紧缺人才类型：高端研发、工程化、高技能操作、跨学科复合型人才缺口严重，尤其是半导体、新能源、航空航天等“卡脖子”领域。
• 行业挑战：供需错配、工程化断层、技能人才短缺、跨学科人才匮乏，成为制约行业发展的关键因素。

关键信息

1. 行业发展现状

• 政策支持：工信部等四部门联合发布《标准提升引领原材料工业优化升级行动方案》，推动新材料行业高质量发展。
• 就业机会：2025年新材料行业新发职位同比增长24.0%，平均薪资提升9.0%。
• 人才总量：2025年人才总量同比增长31.1%，人才吸引力强。
• 学历结构：本科学历占比最高（57.35%），大专学历稳定增长，硕士、博士及大专以下学历需求均有所下降。

2. 行业需求趋势

• 岗位需求分布：长三角和珠三角核心城市占据主导，苏州、广州、上海、深圳合计占比超26%。
• 薪资梯队：管理与技术岗位薪资显著高于职能和操作类岗位，销售类岗位表现突出。
• 热门岗位：材料工程师、工艺/制程工程师、化工研发等岗位需求集中，呈现金字塔结构。

3. 人才供给特点

• 人才画像：人才以中青年为主，10年以上经验者占比最高，技术岗位成为人才流动的核心方向。
• 城市分布：上海、深圳、苏州、北京等城市人才投递占比高，人才集中度明显。
• 供需错配：技术岗位期望占比高于当前岗位占比，反映人才对技术成长的重视。

4. 供给挑战与应对

• 紧缺人才：
  • 高端研发人才：总量稀缺，博士级研发人才缺口超30%。
  • 工程化人才：实验室成果多，但量产能力弱，中试与工艺人才严重不足。
  • 高技能操作人才：高级技工仅占5%，技能人才缺口大。
  • 复合型人才：材料+AI、材料+数字化、材料+装备等跨学科人才极度稀缺。
• 行业问题：
  • 供需匹配存在结构性矛盾。
  • 专业人才缺口与政策要求不匹配。
  • 数字化转型人才储备不足。
• 应对策略：
  • AI驱动招聘：通过AI工具和专业服务，提高招聘效率与精准度。
  • 灵活用工与测培服务：优化人力资源服务价值链，提供一站式解决方案。
  • 人才发展机制：搭建人才培养与保留机制，降低企业用人成本。

总结

中国新材料行业正处于从“材料大国”迈向“材料强国”的关键阶段，政策红利与技术突破推动行业快速发展。人才供给呈现“中间化、应用型”趋势，本科成为绝对核心，但高端研发、工程化、高技能操作和跨学科复合型人才仍存在显著缺口。行业对技术岗位的需求持续增长，而基础生产岗位吸引力下降。未来，行业需加强工程化人才培养、推动数字化转型、优化人才引进与保留机制，以应对人才供给挑战，实现高质量发展。