> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2025年中国新材料行业人才供给趋势报告总结 ## 核心内容概览 本报告基于猎聘全景职场生态数据库，结合2025年全年度数据，分析中国新材料行业在政策支持、产业规模、人才供需、薪资水平等方面的发展趋势，旨在为企业和人才提供有价值的参考。 ## 主要观点 - **政策驱动**：国家高度重视新材料行业发展，出台多项政策推动其高端化、绿色化、数字化转型。 - **产业规模增长**：2025年中国新材料产业总产值突破8.2万亿元，较2020年增长150%，预计2030年将突破12万亿元。 - **人才供给结构变化**：本科成为人才供给的核心，硕士、博士及大专以下学历需求同步收缩，行业更偏向应用型人才。 - **人才流动趋势**：技术岗位吸引力显著提升，基础生产岗位吸引力下降，人才向长三角、珠三角核心城市集中。 - **紧缺人才类型**：高端研发、工程化、高技能操作、跨学科复合型人才缺口严重，尤其是半导体、新能源、航空航天等“卡脖子”领域。 - **行业挑战**：供需错配、工程化断层、技能人才短缺、跨学科人才匮乏，成为制约行业发展的关键因素。 ## 关键信息 ### 1. 行业发展现状 - **政策支持**：工信部等四部门联合发布《标准提升引领原材料工业优化升级行动方案》，推动新材料行业高质量发展。 - **就业机会**：2025年新材料行业新发职位同比增长24.0%，平均薪资提升9.0%。 - **人才总量**：2025年人才总量同比增长31.1%，人才吸引力强。 - **学历结构**：本科学历占比最高（57.35%），大专学历稳定增长，硕士、博士及大专以下学历需求均有所下降。 ### 2. 行业需求趋势 - **岗位需求分布**：长三角和珠三角核心城市占据主导，苏州、广州、上海、深圳合计占比超26%。 - **薪资梯队**：管理与技术岗位薪资显著高于职能和操作类岗位，销售类岗位表现突出。 - **热门岗位**：材料工程师、工艺/制程工程师、化工研发等岗位需求集中，呈现金字塔结构。 ### 3. 人才供给特点 - **人才画像**：人才以中青年为主，10年以上经验者占比最高，技术岗位成为人才流动的核心方向。 - **城市分布**：上海、深圳、苏州、北京等城市人才投递占比高，人才集中度明显。 - **供需错配**：技术岗位期望占比高于当前岗位占比，反映人才对技术成长的重视。 ### 4. 供给挑战与应对 - **紧缺人才**： - **高端研发人才**：总量稀缺，博士级研发人才缺口超30%。 - **工程化人才**：实验室成果多，但量产能力弱，中试与工艺人才严重不足。 - **高技能操作人才**：高级技工仅占5%，技能人才缺口大。 - **复合型人才**：材料+AI、材料+数字化、材料+装备等跨学科人才极度稀缺。 - **行业问题**： - 供需匹配存在结构性矛盾。 - 专业人才缺口与政策要求不匹配。 - 数字化转型人才储备不足。 - **应对策略**： - **AI驱动招聘**：通过AI工具和专业服务，提高招聘效率与精准度。 - **灵活用工与测培服务**：优化人力资源服务价值链，提供一站式解决方案。 - **人才发展机制**：搭建人才培养与保留机制，降低企业用人成本。 ## 总结 中国新材料行业正处于从“材料大国”迈向“材料强国”的关键阶段，政策红利与技术突破推动行业快速发展。人才供给呈现“中间化、应用型”趋势，本科成为绝对核心，但高端研发、工程化、高技能操作和跨学科复合型人才仍存在显著缺口。行业对技术岗位的需求持续增长，而基础生产岗位吸引力下降。未来，行业需加强工程化人才培养、推动数字化转型、优化人才引进与保留机制，以应对人才供给挑战，实现高质量发展。