广西人才网2024年人才供需情况分析报告_64页_27mb

广西2024年人才供需情况分析报告总结

核心内容

2024年广西人才市场在宏观经济逐步复苏的背景下，呈现出人才需求温和回升、供应增长放缓、结构性矛盾突出等特征。人才需求总量达到404,389人，同比增长9.96%，其中第四季度增长最为显著，同比增长14.94%。人才供应总量为907,561人，同比增长0.73%，人才供求比降至2.24，较上年下降0.21，竞争压力有所缓解，但就业压力依然存在。

主要观点

• 第三产业成为主要支撑：第三产业人才需求占比达70.50%，同比增长20.99%，成为拉动人才需求的主要力量。
• 新兴行业需求强劲：租赁和商务服务业以80.04%的同比增长率领跑，信息传输、计算机服务和软件业、交通运输、仓储和邮政业等新兴行业需求增长显著。
• 传统行业持续收缩：建筑业和房地产业需求分别下降22.79%和31.65%，居民服务业需求下降49.88%，反映出经济结构转型带来的影响。
• 技工与制造类职位需求旺盛：生产制造/工厂管理类和技工类职位需求分别增长87.79%和56.38%，显示出对高技能人才的迫切需求。
• 文职类职位竞争激烈：行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类等职位供求比超过10.00，反映出结构性矛盾。
• IT/技术类职位供过于求：IT/技术类职位供求比达到8.47，表明该领域人才过剩，企业招聘需求大幅下降。
• 销售类职位供需差距缩小：供需比降至0.81，但整体仍处于供不应求状态。
• 主播/运营类职位供过于求：供求比达3.07，显示出该类职位市场供需失衡。

关键信息

人才需求分布

• 第三产业：需求人数为285,104人，占总需求的70.50%，同比增长20.99%。
• 租赁和商务服务业：需求人数168,360人，同比增长80.04%。
• 信息传输/计算机服务和软件业：需求人数41,470人，同比增长12.25%。
• 交通运输/仓储和邮政业：需求人数9,747人，同比增长30.59%。
• 第二产业：需求人数110,736人，同比下降8.36%。
• 第一产业：需求人数8,549人，同比下降24.13%。

人才供应分布

• 本科与大专学历人才：合计占比接近90%，其中本科学历占45.32%，大专学历占41.11%。
• 求职者经验分布：1年以下、1-5年、6-10年、10年以上经验的求职者占比分别为28.20%、32.46%、18.88%和20.46%，显示人才结构较为均衡。

职位供需分析

• 生产制造/工厂管理类职位：需求人数102,867人，供求比低至0.29，人才缺口达72,533人。
• 技工类职位：需求人数69,749人，供求比0.27，人才缺口达51,197人。
• 交通运输类职位：供求比降至1.01，供需趋于平衡。
• 建筑/工程类职位：供求比达6.86，供过于求问题加剧。
• 传统管理类职位：供求比达8.50，供过于求问题严重。
• IT/技术类职位：供求比达8.47，供过于求问题升级。
• 销售类职位：供求比0.81，供需差距逐步缩小。
• 主播/运营类职位：供求比3.07，供过于求问题加剧。

区域供需分布

• 广西本地：需求占比达96.08%，求职者高度集中，占比97.05%。
• 南宁市青秀区、西乡塘区：最受求职者青睐。
• 柳州市城中区、鱼峰区、柳南区、柳北区：求职人数超过2,000人。
• 桂林市临桂区：求职人数较多。
• 广东省：供需两旺，经济活力强，就业吸引力大。

学历与专业供需分布

• 本科学历：需求占比3.19%，供应占比45.32%。
• 大专学历：需求占比22.55%，供应占比41.11%。
• 工学专业：供应占比23.98%，需求占比3.19%。
• 管理学专业：供应占比23.96%，需求占比1.44%。
• 理学专业：供应占比8.02%，需求占比0.73%。
• 文学专业：供应占比7.85%，需求占比0.41%。
• 教育学专业：供应占比5.72%，需求占比0.26%。

结构性矛盾与建议

结构性矛盾

• 技工类与制造类岗位：人才短缺严重，供求比低至0.12-0.29，显示“招工难”问题加剧。
• 文职类岗位：竞争激烈，供求比超过10.00，显示供过于求。
• IT/技术类岗位：供求比达8.47，显示人才过剩。
• 主播/运营类岗位：供求比达3.07，显示供过于求。
• 传统管理类岗位：供求比达8.50，显示供过于求。

建议

• 加强职业教育与技能培训：提升技工类岗位人才供给，缓解“招工难”问题。
• 优化人才招聘策略：企业应根据市场需求调整招聘计划，提升岗位吸引力。
• 推动产教融合：加强校企合作，促进人才培养与市场需求的精准对接。
• 鼓励企业技术创新：提升企业对高技能人才的吸引力，推动产业升级。
• 引导求职者提升技能：适应市场需求变化，增强就业竞争力。
• 推动行业转型升级：特别是传统行业，应通过优化业务模式、提升服务质量等方式寻求突破。

结论

2024年广西人才市场在复苏中展现出新的活力，但同时也面临着结构性矛盾与行业分化的挑战。企业与求职者需共同努力，提升竞争力，推动人才供需更加匹配，为广西经济高质量发展提供坚实的人才支撑。