互联网大厂人才需求报告_14页_374kb

互联网大厂人才供需报告总结

核心内容概述

本报告由拉勾招聘数据研究院发布，分析了互联网大厂在2023年11月的人才供需情况。报告指出，随着大厂人员架构的调整，整体招聘需求指数下降26%，但人均薪资仍保持18.6%的上涨趋势。同时，求职端活跃度有所上升，尤其是资深从业者和中年群体的求职意愿增强。

招聘端趋势

人才需求指数

• 自11月以来，互联网大厂人才需求指数整体下降26%。
• 对比去年11月中旬的招聘需求上涨趋势，今年需求下降，显示招聘策略更加谨慎。

平均薪资变化

• 人均薪资整体上升18.6%，薪资曲线与招聘需求曲线趋势一致，自11月中旬开始缓慢下降。
• 人才需求数量与紧迫度直接影响企业薪酬水平。

热招职位Top10

• 技术、运营、产品职位依旧占据招聘需求前三。
• 测试和运维职位需求显著上升，而人力资源和实习职位需求下降。
• 大厂架构优化促使对成熟人才需求增加，实习岗位需求减少。

工作年限要求

• 企业对3-5年工作经验的中高端人才最为青睐。
• 5-10年资深人才在运营、产品职位竞争中有相对优势。
• 技术岗位则给1-3年工作经验的职场新人更多机会。

求职端趋势

求职活跃度

• 11月起，大厂背景互联网人每日人均活跃频次为9.3次，高于行业平均水平的9.0次。
• 11月第三周活跃频次达到高峰，但整体低于去年同期的11.5次。

工作年限分布

• 资深从业者（5-10年）占比增长4.4%，成为求职活跃度最高的群体。
• 30-35岁及35-40岁从业者活跃度分别增长5.1%和1.2%。

工作周期分布

• 求职活跃人群的工作周期分布如下：

  • 3个月以内：1.9%
  • 3-6个月：7.9%
  • 半年到一年：11.1%
  • 1-2年：21.7%
  • 2-3年：18.7%
  • 3年以上：38.7%

• 与去年同期相比，大厂工作不足1年的比例增加4.3%，显示大厂人才在职周期整体缩短。

投递行业分布

• 大厂背景人才最青睐的行业前三为：电商、文化娱乐、金融/企业服务。

期望薪资

• 近期大厂人才期望薪资增幅保守，远低于企业提供的薪资涨幅（18.6%）。
• 随着工作年限增加，涨薪期待更为消极，3-5年与10年以上工作经验人才的期望薪资增幅仅为5%。

总结

互联网大厂在人才招聘和求职方面呈现出以下主要趋势：

• 招聘需求下降，但薪资上涨。
• 技术、运营、产品职位持续热门，测试和运维需求增长。
• 实习和人力资源岗位需求减少。
• 资深从业者和中年群体求职意愿增强。
• 大厂人才在职周期缩短，期望薪资增幅较低。
• 电商、文化娱乐、金融/企业服务是大厂人才的主要投递行业。