2018年招聘行业研究报告_37页_3mb

2018年招聘行业研究报告总结

核心内容概述

本报告由360数字营销中心于2019年3月发布，全面分析了2018年中国招聘行业的整体趋势、细分产业情况及求职人群特征，旨在为行业参与者提供有价值的洞察。

招聘行业五大典型模式

1. 综合网络招聘模式

   • 代表企业：前程无忧、智联招聘
   • 特点：发展较早，市场份额超过60%，是网络招聘的领军企业

2. 社交招聘模式

   • 代表企业：脉脉、LinkedIn、大街网
   • 特点：基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，近年发展迅速

3. 垂直招聘模式

   • 代表企业：猎聘网、拉勾网、应届生招聘网、南方人才网
   • 特点：专注于特定行业、人群或区域，满足细分市场需求

4. 分类信息网站模式

   • 代表企业：58同城、赶集网
   • 特点：主要发布蓝领招聘信息，招聘业务仅是其一部分

5. 新型招聘模式

   • 代表企业：BOSS直聘、斗米兼职
   • 特点：近年来兴起，如直聊模式、兼职招聘模式等

主要观点与关键信息

整体流量趋势

• 2018年招聘行业检索量保持稳定，旺季主要集中在春节之后的3月，检索量同比增长5.6%
• 移动搜索增长显著，2018年7月移动搜索同比增长129.3%，显示移动端成为主要流量来源

搜索地域分布

• 招聘行业人群主要集中在华东、华南、华北的一线、新一线及二线城市，占比达70%
• 广东用户人群最集中，领跑全国

招聘APP使用情况

• 智联招聘和前程无忧在PC端的使用占比逐渐被新兴平台挤压
• 2018年招聘行业APP使用增长率为48.9%
• 关注度最高的APP是智联招聘，增长率最大的是脉脉

细分人群分析

• 中高端求职关注度稳定在81.6%，春节后为流量高峰
• 蓝领和校园/实习的占比持续被挤压，蓝领人数下降明显，兼职需求略有波动

搜索词性分析

• 平台词和公司词占比稳定在80%以上，行业马太效应加剧
• 通用词占比更低，网民求职需求更加明确

行业人群洞察

• 招聘行业整体人群以19-34岁、大学本科学历的男性为主
• 在PC端最关注“金融财经”“生活服务”“旅游”等兴趣点
• 在移动端最关注“通讯社交”“系统安全”“摄影摄像”等APP类型

附录信息

附录1：招聘行业细分产业定义

附录2：招聘行业词类标签划分

附录3：城市等级分类

• 一线城市：北京、上海、广州、深圳
• 新一线城市：成都市、杭州市、武汉市等
• 二线城市：福州市、合肥市、郑州市等
• 三线城市：兰州市、桂林市、三亚市等
• 四线及以下城市：未列出的其他中国大陆城市（不包含港澳台）

附录4：公司介绍

• 360公司：创立于2005年，是中国互联网和手机安全产品及服务供应商，提供安全卫士、杀毒、搜索等系列产品
• 360数字营销中心：致力于网络营销产业研究，推动行业健康发展

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