极光-“超职季”招聘行业报告—企业篇-2020.7-17页_3mb

“超职季”招聘行业报告企业篇总结

核心内容

本报告由极光数据研究院发布，旨在分析2020年招聘行业的发展趋势与企业招聘需求变化，重点探讨疫情对就业市场的影响、新兴岗位的崛起、以及智能化招聘工具的应用。报告涵盖宏观政策支持、就业形势分析、招聘行业痛点及解决方案、企业招聘需求趋势、招聘行业变化趋势和未来招聘方向等内容。

主要观点

1. 宏观市场概况

• 政策扶持：政府出台多项政策支持企业发展和稳定就业市场，包括科技部、人社部、发改委、教育部等相关部门发布的扶持通知，推动新就业形态的发展。
• 就业规模扩大：随着第二、三产业的快速发展，就业市场整体向好，特别是第三产业用工需求大幅增长。
• 就业结构性矛盾：就业问题从总量问题转向结构性问题，部分行业、地区和岗位存在明显供需失衡。

2. 就业市场矛盾

• “就业难”与“用工难”并存：求职市场竞争激烈，企业面临专业人才短缺。
• 疫情阶段性影响：疫情初期冲击就业需求，但部分新兴岗位如医疗护理、物流配送、医疗用品生产等供不应求；随着疫情缓解，传统行业逐步复苏，招聘需求趋于稳定。

3. 超职季的解决方案

• 智能化招聘方式：采用视频/直播面试、企业VR招聘等新形式，提升求职体验和招聘效率。
• 多样化岗位选择：汇聚众多不同职业和产业的公司，为求职者提供广阔的选择空间。
• 求职指南支持：通过提供求职指南，帮助求职者把握新兴岗位的发展机遇。

4. 企业招聘需求趋势

• 岗位数量持续增长：2017至2020年，招聘岗位总量稳步上升，名企招聘需求增长更快。
• 名企薪酬稳定：名企平均薪酬水平为7,523元/月，高于小微企业，且名企薪酬增长趋势更为稳定。
• 新兴行业带来高薪机会：医美、区块链、3D打印等新兴行业催生大量高薪岗位，推动就业市场多元化发展。

5. 招聘行业变化趋势

• 线上招聘成为主流：疫情推动招聘场景从线下向线上转移，视频面试、直播招聘等工具广泛应用。
• 招聘流程智能化：空中宣讲会、智能化简历筛选、直播面试、AI面试、线上offer审批等新技术在招聘全流程中渗透。
• 跨领域招聘趋势明显：企业招聘需求快速变化，促使企业进行跨界招聘，如阿里巴巴转向新零售，龙湖地产引入互联网人才。

关键信息

• 政策支持：政府多部门联合发布政策，鼓励新就业形态发展，为招聘行业创造良好环境。
• 就业形势：就业规模扩大，但结构性矛盾突出，特别是高科技领域和新兴行业人才缺口明显。
• 疫情影响：疫情初期导致招聘需求下降，但部分岗位需求激增，后期招聘需求逐步恢复。
• 智能化招聘：视频面试、直播招聘、AI面试等工具被广泛应用，提升招聘效率与求职者体验。
• 新兴岗位：区块链工程技术人员、互联网营销师、3D打印设备操作员等岗位迅速崛起，带来新的就业机会。
• 企业招聘策略：名企在招聘中更注重人才结构优化，同时通过线上渠道拓展招聘范围，提升招聘效率。

招聘行业前瞻

• 人才结构优化：企业将更加注重人才结构的优化，以适应快速变化的市场需求。
• 招聘方式多样化：线上宣讲会、远程面试、线上入职培训等将成为主流招聘方式。
• 关注人才来源：企业将更加重视老员工的潜力，通过内部人才流动实现组织优化。
• 技术驱动招聘：AI技术将推动招聘流程的智能化，提高招聘效率和质量。

报告说明

• 数据来源：极光数据研究院通过行业数据采集、移动应用监测、算法分析和调研等方式获取数据。
• 数据指标说明：报告中涉及的数据指标均在相应页面标注。
• 免责声明：报告数据为估算和分析结果，仅供参考，不保证精确性、完整性或适用性。
• 版权声明：本报告受相关法律保护，未经许可不得复制或传播。

极光简介

极光成立于2011年，是中国领先的开发者服务提供商，专注于为移动应用开发者提供消息推送、即时通讯、统计分析等服务，同时赋能传统行业客户，提升运营效率与决策质量。