2022年外籍人士个税优惠政策改革后企业应对措施微调研-21页_2mb
报告摘要
2022年外籍人士个税优惠政策改革后企业应对措施微调研总结
核心内容概述
本次微调研由美世中国于2021年11月26日发起，持续3天，共收集到294份有效问卷。调研聚焦于外籍人士个税优惠政策改革后，企业如何应对这一变化。报告将提供中英文版本，便于企业参考与理解。
主要观点与关键信息
1. 参与调研企业概况
- 行业分布：294家企业覆盖16个行业类别，其中高科技行业企业最多，占比17%。
- 城市分布：覆盖超过25座城市，包括一线和部分二三线城市。上海参调企业最多，占比47%；华东地区参调企业占比达54%，为最大区域分布。
2. 企业政策实践
税费承担方式
- 个人承担：近半数企业（49.7%）选择由外籍员工个人承担全部税费。
- 公司承担：约四分之一企业（24.5%）选择由公司承担全部税费。
- 共同承担：5.4%（16家）企业选择与员工按比例分担税费，其中64%（9家）按50%比例分担。
税费承担对象
- 72家选择“公司承担”的企业中，有10家并非为所有外籍员工承担100%费用。
- 常见的承担对象包括：总部派遣员工、特定职位员工、较高绩效员工。
支付方式
- 计入年度总现金发放：多数企业（67.6%）采用此方式。
- 公司报销：少数企业（16.7%）以报销形式支付税费。
- 其他方式：15.7%的企业采用其他支付方式，包括公司直接代付、计入财务专门科目、个税计算时分为个人与公司部分。
3. 未来调整预期
- 观望态度：63.2%的企业对未来的政策调整仍处于观望状态。
- 调整预期：选择“公司承担”和“共同承担”的企业中，预计未来调整的比例显著高于“个人承担”的企业。
关键数据总结
| 项目 | 数据 |
|---|---|
| 参与企业总数 | 294家 |
| 高科技行业占比 | 17% |
| 上海企业占比 | 47% |
| 华东地区企业占比 | 54% |
| 个人承担税费比例 | 49.7% |
| 公司承担税费比例 | 24.5% |
| 共同承担税费比例 | 5.4% |
| 50%比例分担企业数 | 9家 |
| 公司报销企业数 | 16.7% |
| 其他支付方式企业数 | 15.7% |
| 未来调整预期企业数 | 63.2% |
参与调研企业名单
部分参与调研的企业包括：
- 3M中国有限公司
- Activision Blizzard
- Deloitte
- Gucci China
- SAP China
- Roche China
- Infineon China
- CSTONE
- 康宁(上海)管理有限公司
- 药明康德
- 宁德时代
- 中国惠普有限公司
- 乐金化学(中国)投资有限公司
- 派克汉尼汾
- 施耐德电气（中国）有限公司
- 美的集团
- 通力电梯有限公司
- 施倍德贸易（上海）有限公司
- 施华洛世奇(上海)贸易有限公司
- 美的集团
- 阿里巴巴集团
- 联合利华
- 奥科宁克
- 瑞银集团
- 威马汽车
- 通用磨坊（中国）投资有限公司
- 威睿（中国）信息技术有限公司
- 微软中国
- 西门子能源
- 先正达集团中国
- 亚马逊（中国）投资有限公司
- 亚萨合莱
- 科乐收农业机械贸易（北京）有限责任公司
- 埃森哲中国
- 爱立信
- Merck China
- 大华银行分行
- 戴尔科技
- 恩智浦(中国)管理有限公司
- 法马通（北京）科技有限公司
- 光束汽车有限公司
- 惠州科锐半导体照明有限公司
- 乐高嘉兴
- 乐金化学(中国)投资有限公司
- 瑞银集团
- 通力电梯有限公司
- 保时捷（中国）汽车销售有限公司
- 大华银行分行
- 戴尔科技
- 恩智浦(中国)管理有限公司
- 法马通（北京）科技有限公司
- 光束汽车有限公司
- 惠州科锐半导体照明有限公司
- 乐高嘉兴
- 乐金化学(中国)投资有限公司
- 瑞银集团
- 通力电梯有限公司
- 保时捷（中国）汽车销售有限公司
结论
本次调研反映了企业在外籍人士个税优惠政策改革后的多样化应对策略。多数企业倾向于由员工个人承担税费，但也有部分企业选择公司承担或共同承担。企业在税费承担对象和支付方式上存在差异，部分企业仍在探索更合适的处理方式。未来政策调整的预期仍需进一步观察。
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