2022年外籍人士个税优惠政策改革后企业应对措施微调研_21页_3mb

2022年外籍人士个税优惠政策改革后企业应对措施微调研总结

核心内容概述

本报告基于美世中国于2021年11月26日至29日开展的微调研，共收集294家企业的有效反馈，旨在分析外籍人士个税优惠政策改革后，企业在税务承担和政策调整方面的实践与预期。报告涵盖了行业分布、城市分布、税费承担方式、支付方式及未来调整预期等方面的信息。

主要观点与关键信息

1. 参与调研企业概况

• 行业分布：主要覆盖16个行业类别，其中高科技行业参与企业最多，占比17%。
• 城市分布：调研企业覆盖全部一线及若干二三线城市，共计超过25个城市，上海参与企业最多，占比47%；华东地区参调企业最多，占比54%。
• 地区差异：中西部和华北地区样本量较小，可能不具有代表性。

2. 税费承担方式

• 个人承担：49.7%的企业选择由员工个人承担全部税费。
• 公司承担：24.5%的企业选择由公司承担全部税费。
• 共同承担：5.4%（16家）的企业选择员工与公司按比例分担，其中64%（9家）选择各承担50%。
• 其他方式：15.7%的企业选择了其他方式，如公司直接代付、计入财务专门科目等。

3. 税费承担对象

• 公司承担的72家企业中，10家并非为所有外籍员工承担100%费用。
• 常见承担对象包括：总部派遣员工、特定职位员工、较高绩效员工。

4. 支付方式

• 计入年度总现金发放：**67.6%**的企业采用此方式。
• 公司报销：**16.7%**的企业选择此方式。
• 其他方式：15.7%的企业正在探索不同的支付方式，如公司直接代付、计入财务专门科目等。

5. 未来调整预期

• 观望状态：**63.2%**的企业对未来调整仍处于观望状态。
• 调整预期：选择公司承担和共同承担的企业中，预计未来调整的比例显著高于选择个人承担的企业。

企业应对建议

• 企业应根据自身情况和外籍员工结构，评估税费承担方式的合理性，并考虑员工与公司共同承担的模式，以平衡成本与员工满意度。
• 对于高绩效或特定职位的外籍员工，可考虑提供更优厚的税务承担政策，以增强其归属感和激励效果。
• 企业应关注政策变化，并提前制定应对策略，以适应未来可能的调整。

参与调研企业名单

完整名单见下表（按城市和首字母排序）：

注：完整名单见上表，共294家公司参与调研，部分公司名称可能因地域或首字母排序有所调整。

结语

本次调研为企业提供了关于外籍人士个税优惠政策改革后的实践与应对策略的参考。企业应根据自身情况，合理规划税务承担方式，并关注未来政策变化，以确保合规性和员工满意度。