绿色金融及ESG人才趋势报告-猎聘_12页_605kb

绿色金融及ESG人才趋势总结

1. 政策背景：双碳目标被纳入"十四五"规划，成为绿色低碳发展的核心支撑。相关部门发布文件明确要求将环境、社会和治理纳入金融机构管理流程与风险体系，推动科技支撑、碳汇能力等保障措施。2022年银保监会出台指引，明确环境、社会和治理要素的管理要求。

2. 人才需求：绿色金融业务呈现国有机构先行特征，大型商业银行因资金成本低、流动性充足，在绿色项目利率和期限优惠方面具有优势。截至2022年9月，绿色贷款对总贷款增量贡献率达29%，主要投向交运、电力、水利等基础设施升级领域。国有企业仍是主要客户，但预计未来将向更多企业拓展。

3. 岗位分类：专业型岗位包括政策研究、行业分析、产品创新、环境风险管理等，要求具备咨询、研究能力，多为环境工程、可持续发展专业背景；应用型岗位侧重产品推广、客户拓展，需金融专业背景及对市场需求的理解能力。

4. 地域分布：2022年ESG岗位需求前三为上海(30.69%)、北京(26.81%)、深圳(18.21%)，上海、北京、深圳合计占近75%。大湾区发展带动广州(7.08%)、佛山(14.3%)需求增长。浦东新区推出支持绿色金融人才的专项政策，深交所强化ESG信息披露要求。

5. 行业趋势：金融行业ESG人才需求占比从2021年19.05%降至2022年10.49%，但仍是核心领域；互联网行业需求保持增长，能源环保化工行业需求显著上升。基金/证券/期货、专业技术服务、咨询服务等行业的ESG人才占比提升，环保、集成电路等新兴领域需求增长。

6. 学历要求：2022年ESG岗位中，本科以上学历占比达96%，硕士以上占比近八成。学历门槛上升，工作年限要求中3年及以上经验占比达30%。高学历人才多具备环境工程与金融复合背景，更受企业青睐。

7. 教育背景：ESG人才集中于全球顶尖高校，如北京大学、爱丁堡大学、清华大学、复旦大学等。国际化背景人才占比达35%，更熟悉全球政策与市场环境。部分企业注重中国本土高校毕业生，如同济大学、中国人民大学等。

8. 企业规模：1万人以上规模企业ESG人才需求增长显著，集团机构倾向于设立ESG团队推动绿色转型。50-99人规模企业需求占比提升，基金证券行业对ESG人才需求尤为突出。大型银行通过招聘ESG人才推动绿色金融产品开发，区域性银行未能充分体现客群下沉优势。

9. 职称分布：2022年咨询顾问需求占比达20.29%，行业研究、金融研究占比提升；战略规划/管理岗位需求增长，项目经理/主管、环境管理相关职位占比上升。高知高质人才聚集绿色金融、环保、咨询等领域，形成专业化人才梯队。

10. 人才流动：香港于2021年将ESG相关人才纳入人才清单，为引进海外人才提供便利。随政策推进，企业ESG人才引进速度加快，形成"稳中求进，绿色先行"的发展态势，重点城市、行业及高知高质人才持续集聚。