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2021怡安人力资本研究总结

核心内容概述

2021怡安人力资本研究涵盖了多个行业及城市的人力资本分析报告、数字化工具、实践操作报告以及高管薪酬与长期激励调研等内容。该研究旨在帮助企业更好地理解市场趋势、优化人员成本、提升组织敏捷性与韧性，并为数字化转型提供数据支持。

报告类型与价格

报告特惠组合

• Cash & Practice Report Package（薪酬与操作类报告特惠组合）
  • Step1: 选择1份薪酬报告（行业、一类城市、二类城市或区域报告）
  • Step2: 选择操作类报告（如人力资本数字化工具、薪酬策略、留用政策等）
  • 价格说明：
    • 普通版报告不包含Peer Cut，高级版报告包含一次Peer Cut
    • 价格有效期为2021年1月1日至2021年7月31日
    • 组合价格不可与其他折扣同时使用

薪酬报告

实践报告

定制化报告

关键信息与主要观点

1. 参与公司优惠：

   • 所有报告价格仅针对参与公司有效，非参与公司价格为参与公司的两倍。
   • 参与公司购买报告时可享受折扣，如蓝领工人报告可享受50%的折扣。

2. Peer Cut 服务：

   • 普通版报告不含Peer Cut，高级版报告包含一次。
   • 任何额外的Peer Cut需支付5,000元/次。

3. 数字化工具：

   • SmartPay：智能定薪工具，普通版价格19,800元，非参与公司价格68,800元。
   • PayInsight Advanced Competitive Analysis Tool：薪情在线竞争力分析工具，价格12,800元。

4. 加速器模型：

   • 怡安推出“加速器模型”，通过40+指标帮助企业评估未来组织与人员变革的机会。
   • 模型涵盖人员花费、人员风险、组织敏捷与韧性三大核心维度。

5. 数字化人才管理：

   • 数字化人才短缺是企业面临的重要挑战之一。
   • 企业需解决以下问题：
     • 数字化人才从哪里来？
     • 如何激励数字化人才？
     • 数字化转型背景下现有员工如何发展？
   • 怡安提供数字化人才模型、市场薪酬定位工具、人员编制和成本模拟舱等解决方案。

6. 高管薪酬与激励调研：

   • 包括高管薪酬通用行业报告、A股上市公司报告、港股上市中资企业报告。
   • 高级版报告可选择医疗健康、汽车、消费品/零售、地产、化工或物流行业的Peer Cut。

7. 福利调研：

   • 提供行业福利一线通报告、福利排行榜、工作/生活福利、差旅政策、培训与发展政策等。
   • 普通版价格为19,800元，高级版价格为15,800元。

特殊说明

• 福利一线通与福利排行榜：仅限选择8-15家公司。
• 全球报告：
  • 包括国家政策报告、全球福利概览、高科技行业全球福利概览等。
  • 英语版与双语版报告价格不同，且部分国家的双语报告交付周期较长（2-3周）。

总结

怡安2021人力资本研究报告提供了丰富的行业与城市分析、数字化工具及高管激励调研内容，旨在帮助企业优化人力资本策略，提升组织效能。参与公司可享受优惠价格及Peer Cut服务，非参与公司则需支付更高费用。报告内容涵盖薪酬、福利、人才发展、激励机制等多个方面，为企业数字化转型与人力资源管理提供数据支持与实践指导。