2025年Q1证券行业薪酬报告_55页_16mb

报告摘要

2025 证券行业白皮书总结

核心内容概述

本白皮书由「薪智」平台发布，该平台隶属于易路，专注于市场人才薪酬数据分析与管理，提供数据+工具+智能分析的一体化解决方案。平台覆盖10亿+人才数据，月度新增数据2000万+，服务于零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，客户数量超过30000家，包括中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、圆通速递等知名企业和机构。

主要观点与关键信息

以“薪”为本

「薪智」平台利用AI技术，自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等流程，帮助HR专注于薪酬体系的运营和调整。
基于近亿笔实时薪酬数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系。
平台与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，提供全功能、易应用、有深度的「Big data + AI」SaaS软件。

借“智”赋能

「薪智」平台服务企业客户30000+，覆盖多个行业。
平台未来将继续以AI赋能为核心优势，提升人才精准定位、趋势预判和企业战略决策的能力。

人力指标分析

涨薪率

按行业：2021年“日化用品”涨薪率最高；2022年“日化用品”和“证券”涨薪率最高；2023年“日化用品”涨薪率最高；2024年“日化用品”涨薪率最高。
按时间：2021年涨薪率6.3%，2022年4%，2023年0.8%，2024年1.4%，预测2025年涨薪率0%。
按城市：2024年“贵阳”涨薪率最高，达到8.8%。

离职率

2019-2023年“日化用品”行业离职率最高，分别为15.2%、18.6%、22.3%、22.8%、23.8%。
证券行业离职率分别为11%、10.8%、10.2%、13.2%、14.2%。

应届生起薪

按时间：2024届应届生起薪，本科为7360元，硕士为10702元，博士为12247元。
按职能：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高；「本科」学历，「IT类」职能起薪最高；「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高。
按城市：「全国」起薪最高，大专、本科、硕士学历均达到7360元、10702元、12247元。

城市薪酬差异系数（2024年）

华东：上海差异系数135，较上年上涨10.6%；苏州差异系数114.2，较上年上涨31.1%；南京差异系数109.2，较上年上涨9.1%。
华北：北京差异系数133，较上年上涨17%；天津差异系数94.5，较上年上涨9.3%。
华南：深圳差异系数126.4，较上年下降1.5%；广州差异系数113.2，较上年上涨10.5%。
华中：武汉差异系数92，较上年下降8%。
其他区域：大连差异系数83.1，较上年上涨4.9%；贵阳差异系数74.1，较上年下降2.7%。

人力需求分析

招聘趋势

2025-Q1招聘量下降，招聘薪酬上涨。
2023-Q2至2025-Q1，招聘量和招聘薪酬均呈现波动趋势。

城市招聘趋势

招聘量：近1个月「广州」招聘量最高，为253；「杭州」招聘量环比变化率最高，为-19.9%。
招聘薪酬：近1个月「广州」招聘薪酬最高，为17,060元；「杭州」招聘薪酬环比变化率最高，为0.3%。

招聘动态

典型公司：国都证券、国联证券、东亚前海证券、财达证券、东北证券、上海证券、华宝证券、申港证券、中国银河证券、光大证券、中信证券、中天国富证券、东方证券、世纪证券、东兴证券、东吴证券、招商证券、恒泰证券、深圳德讯证券顾问、长城证券、东莞证券、西部证券、湘财证券等公司招聘量均有不同程度的下降，部分公司招聘量下降幅度超过40%。

福利洞察

企业预算：人均福利预算在25分位为320元，50分位为588元，75分位为0元。
重点节日人均福利：春节为320元，端午为228元，中秋为233元，其他为300元。
员工喜好：福利是企业吸引和留住人才的重要手段，不同行业对福利的投入和员工需求存在较大差异。

总结

本白皮书提供了关于证券行业的人力资源数据和分析，涵盖涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数、招聘趋势、招聘动态、热门职能及福利洞察等方面。通过这些数据，企业可以更好地了解市场薪酬趋势、员工流动情况及城市间的薪酬差异，从而制定科学合理的人力资源管理策略。同时，「薪智」平台通过AI技术，为企业提供了一体化的薪酬分析和管理解决方案，助力企业吸引、激励和保留人才。

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