2024-09-18-瀚纳仕-2024年全球劳动力洞察报告_17页_4mb

全球劳动力洞察报告总结

背景与挑战

• 人才短缺是全球性问题，影响企业生产力、创新和增长。
• 报告采用全球视角，聚焦科技、工程、银行、金融服务与保险、生命科学行业，分析2024年供需差距，提供应对策略。

四大全球关键趋势

1. 争夺高技能人才：企业在相同网络中竞争稀缺技能，需支付溢价并努力留住高绩效员工。
2. 数字化转型：企业需预测未来技能需求，利用AI、ML等技术提升劳动力技能。
3. 适应劳动力模式：寻找合适人才于合适地点，利用全球人才网络，应对地区资格和语言障碍。
4. 满足工作期望：开发ESG、DE&I倡议，提供灵活工作机会，提升员工满意度。

2024全球人才供需概览

• 各行业职位空缺庞大：科技和工程为主，生命科学和银行保险业也显著。
• 全球人才分布：一半劳动力拥有0-3年经验，另一半有8年以上经验。
• 地理分布：美国、中国和印度是主要人才供应地，非洲和亚洲新兴国家如哥伦比亚和马来西亚增长。
• 成本竞争力：印度、罗马尼亚、墨西哥等国家提供高性价比人才。

行业焦点：科技

• 热门职位：项目/经理、软件工程师、系统架构师、数据科学家、信息安全专家。
• 人才网络：美国、中国、印度供应丰富；荷兰和瑞士技能高但成本高。
• 短缺情况：德国、英国、荷兰等国有人才短缺。
• 策略：优先技能型招聘，利用全球网络填补差距，考虑成本和合规。

行动建议

1. 战略调整：定义企业目标，基于需求定岗，优先技能提升。
2. 招聘与保留：完善价值主张，实施基于技能的招聘，强化DE&I政策。
3. 技能发展：通过培训和创新实践培养内部人才，减少外部依赖。

数据方法与合作

• 数据源自31个国家、第三方社交档案和招聘广告，经历严格测试。
• 建议企业联系瀚纳仕以制定全球人才战略，应对未来挑战。

© 瀚纳仕2024，此总结基于报告内容提炼。