2025全球劳动力趋势报告-CN_24页_7mb

2025全球劳动力趋势报告总结

核心内容

本报告分析了2025年全球劳动力市场的发展趋势，重点聚焦于多元化劳动力扩张、新型工作模式、数字化转型、加速全球化变革等关键领域，探讨了这些趋势对雇主与员工的影响，并提出应对策略。

主要观点与趋势

1. 多元化劳动力扩张

• Z世代能力崛起：Z世代员工对职业晋升、技术工具和技能提升机会表现出高度认可，但其离职率高于千禧一代，企业需关注其职业发展与心理支持。
• 夹心层管理者：千禧一代管理者在职场中承担重要职责，却面临工作压力与家庭责任的双重挑战，企业需提升员工福祉与透明度以增强其忠诚度。
• 弥合职场性别鸿沟：女性薪酬差距仍存，男性就业率下降，企业需推动性别平等与技能提升计划，以激活潜在劳动力。
• DEIB战略持续推进：尽管部分企业缩减DEIB目标，但其仍是全球雇主战略规划的重要组成部分，AI技术可助力消除偏见并提升包容性。

2. 新型工作模式

• 远程与混合办公常态化：尽管2020年全球办公室出勤率下降，但混合办公模式仍在演进，员工对线下社交和工作生活平衡的需求未减。
• 快速人才整合：零工经济与合同工模式兴起，企业需灵活配置团队，并借助数字化平台进行人才匹配与培训。

3. 数字化转型

• 人工智能应用加速：AI技术正在重塑企业运营模式，但其应用仍面临技能缺口、成本与隐私问题。
• 职业持久性：未来技能需求将发生结构性变化，企业需通过培训与职业规划提升员工的适应能力与长期竞争力。
• 网络安全新纪元：随着AI普及，网络威胁增加，网络安全人才短缺问题凸显，企业需加强培训与人才招聘以应对风险。

4. 加速全球化变革

• 绿色商业转型：应对气候变化推动绿色岗位需求，但多数企业缺乏相关技能，需开展专项培训与人才规划。
• 地缘政治不确定性：全球政治紧张局势影响供应链与劳动力市场，企业需加强风险应对能力，同时关注难民就业机会。
• 雇主主导权达到顶峰：雇主在薪酬、工作地点与弹性工作时间等方面拥有更大话语权，但需平衡与员工的关系，避免过度使用主导权。
• 人才短缺成为常态：全球74%的雇主面临技能型人才短缺，AI可能增加而非减少岗位需求，企业需构建灵活的招聘与培训体系。

关键信息汇总

人才流动与保留

• Z世代员工主动离职率高达47%，被动离职率34%，显著高于千禧一代。
• 中层管理者（多为千禧一代）面临高强度工作压力，企业需关注其心理健康与职业发展。

技术与AI的影响

• 生成式AI使用率在上升，但技能缺口与实施挑战仍存。
• 企业需通过AI驱动的培训项目（如Experis Academy）提升员工技能，增强生产力。
• 人才智能技术可帮助识别非传统人才路径，推动灵活招聘与岗位重塑。

办公空间与工作方式

• 混合办公模式普及，但全职员工对工作生活平衡的支持感知较低。
• 企业需优化办公空间设计，结合“第三空间”与虚拟现实（VR）技术，提升员工幸福感与协作效率。

网络安全与可持续发展

• 2024年单次网络攻击损失高达488万美元，网络安全人才缺口扩大。
• 绿色商业转型预计创造3000万个新岗位，但企业需提前规划人才与技能匹配。

全球化与政策影响

• 地缘政治不确定性影响供应链与劳动力市场，企业需灵活应对。
• 雇主主导权增强，但需关注员工体验与合规政策，如最低工资与薪酬透明度。

劳动力影响与建议

• 员工福祉与心理支持：企业需关注员工心理健康，提供更全面的支持机制。
• 灵活办公与人际联结：平衡远程办公与线下社交，提升员工归属感与满意度。
• 技能提升与职业发展：推动员工技能再培训，构建清晰的职业发展路径，增强职业持久性。
• 数据驱动与公平文化：通过数据驱动的绩效评估与DEIB战略，提升组织公平性与包容性。
• 合作与创新：与全球合作伙伴共同应对人才短缺与技能转型挑战，推动制度化创新与绿色转型。

万宝盛华集团的角色

• 万宝盛华集团是全球人力资源解决方案的领导者，深耕中国市场近30年，服务企业超过两万家。
• 提供包括灵活用工、人才招聘、ITO、企业出海、管理咨询等综合服务，致力于释放人才潜能，赋能企业成长。
• 通过创新与合作，帮助企业应对未来劳动力市场的复杂挑战。

前瞻性声明

本报告中包含的预测和趋势分析基于当前市场状况和假设，实际结果可能因经济、政策、技术等因素而有所变化。企业需持续关注并调整策略，以适应快速变化的劳动力环境。