2020年职场可持续发展报告_82页_2mb

2020年职场可持续发展报告总结

核心内容

《2020年职场可持续发展报告》聚焦于劳动力市场在可持续发展背景下的变革趋势。报告指出，随着全球面临人口结构变化、全球化、劳动力流动、多元化和环境挑战，如何可持续地发展人力资本成为迫切议题。任仕达认为，这不仅是企业责任，更是全球共同使命，与联合国可持续发展目标（SDGs）密切相关。

主要观点

可持续发展的挑战

1. 五大挑战：中断、断连、差异化、破坏与不满。
2. 全球性风险：气候变化、生物多样性减少、收入不平等、被迫迁移和腐败行为等挑战日益加剧。
3. 系统性思维：报告强调，应对这些挑战需采用系统性思维，从关系、类型及背景角度进行思考，而非孤立地看待问题。

协同价值的重要性

协同价值被提出作为人际关系的核心概念，强调集体贡献而非个人成就，支持公共利益的合作，追求互惠、共赢和保护，而非压榨、排外和分离。这种价值导向有助于推动更安全、智能、共享、可持续及和谐发展的职场与社会。

可持续变革的路径

• 创造综合价值：通过协同、智能、共享、可持续和满足的解决方案，推动价值创造的转型。
• 综合价值的定义：综合价值结合了安全、智能、共享、可持续及满足的创新方法，强调多资本视角，包括财务、人力、自然、社会资本等。

关键信息

全球趋势与数据

• 人口结构变化：全球人口增速放缓，劳动年龄人口比例下降，老龄化加剧。
• 数字化鸿沟：全球仍有60%人口无法联网，发展中国家在数字化技术方面存在明显差距。
• 自动化与技能需求：预计到2030年，30%的工作可能被自动化取代，但也将创造新的岗位，尤其是与人工智能、机器人相关的高技能岗位。
• 气候变化影响：极端天气事件增加，高温对生产效率和员工健康造成显著影响，预计到2050年将造成12万亿美元经济损失。
• 收入不平等：全球最富与最穷国家之间人均收入差距扩大，CEO与普通员工之间的薪酬差距也显著增加。
• 职场心理健康：全球超过10%的员工患有抑郁症或焦虑症，因工作与生活失衡导致的生产力损失高达1万亿美元。

社会创新与实践

• 社会创新项目：报告回顾了任仕达全球各地实施的社会创新项目，旨在提升弱势群体的就业能力。
• 企业实践案例：
  • Lendlease：通过提供健康工作环境和灵活就业模式，帮助员工更好地适应未来。
  • AT&T：投资于员工培训和教育平台，以应对第四次工业革命带来的技术挑战。
  • Zappos：尝试全体共治模式，提升员工参与度和创新能力，但也面临挑战。
  • Uber：共享经济的代表，但其模式也存在剥削司机和缺乏保障的问题。
  • Patagonia：通过创新补贴与奖励机制，推动可持续发展，支持难民就业。
  • Unilever：将可持续性作为企业战略核心，提升员工忠诚度与工作满意度。
  • 星巴克：通过“我的星巴克创意”项目，增强员工参与感和企业凝聚力。
  • Chobani：创始人Hamdi Ulikaya积极支持难民融入社会，推动企业社会责任。

政策与立法支持

• 政府与企业合作：支持员工再培训、灵活就业、共享经济及可持续发展政策，如德国的公共就业政策和澳大利亚的行业与技能委员会。
• 社会企业与B型企业：如Patagonia、Unilever等企业通过社会企业模式，推动可持续发展和包容性增长。

结论与建议

结论

职场可持续变革是全球趋势，涉及多方面的挑战与机遇。通过协同价值、智能技术、共享经济、可持续性及满足员工需求的解决方案，可以推动更公平、包容、高效和绿色的劳动力市场。

建议

1. 系统性思维：推动跨职能协作和综合价值创造，以应对复杂的社会、经济和环境挑战。
2. 创新解决方案：采用智能、共享和可持续的创新方法，提高生产效率和员工福祉。
3. 政策支持：政府应立法支持包容性增长、员工再培训和可持续发展，如推广全民基本收入（UBI）和员工持股计划（ESOP）。
4. 企业责任：企业需关注员工心理健康、技能提升和公平就业，建立以人为本的管理模式。
5. 领导力转型：领导者应具备系统性、颠覆性、包容性、可持续性和伦理性的特质，推动社会积极变革。

附录：关键术语与概念

• 协同价值：强调集体贡献，支持公共利益合作。
• 系统性思维：从整体论、通用系统和复杂性科学角度思考问题。
• 综合价值：通过安全、智能、共享、可持续及满足的解决方案实现价值创造。
• 社会数字化价值（DVS）：衡量数字化对社会、经济和环境的影响。
• 共享经济：包括自由职业、平台经济等模式，提升劳动力市场灵活性。
• 循环经济：通过资源再利用、再制造等手段实现可持续发展。

参考文献（部分）

• 埃森哲. (2015). 《数字化密度指数：指导数字化变革》
• Ackoff R.L. (1999). 《企业再创：21世纪的企业设计》
• Amortegui J. (2014). 《为什么寻找工作的意义比幸福更重要》
• 世界银行. (2016). 《全球人口与劳动力市场趋势报告》
• 世界经济论坛. (2018). 《全球风险报告》
• 世界自然基金会. (2016). 《地球生命力报告》
• 联合国难民署. (2018). 《难民就业与融入报告》
• 普华永道. (2018). 《社会创新与企业责任》
• 国际合作社联盟. (2017). 《全球合作社发展报告》
• KPMG. (2014). 《真正价值评估方法》
• B-Lab. (2018). 《影响评估与可持续发展》
• Deloitte. (2018). 《全球人力资本趋势报告》