2022-2023员工自购保险福利调研报告-美世-27页_3mb

员工自购保险福利调研报告2022-2023 总结

一、调研概要

近年来，员工自购保险福利成为企业提升员工体验的有效举措之一。企业实施该项目主要动因为降低成本、提高福利性价比，同时促进员工财务健康意识。本次调研收集了235家企业的反馈，发现：

• 约70%的企业认为了项目成功的关键在于员工认可与良好口碑。
• 选择与专业保险经纪公司合作的企业占比达82%。
• 健康险产品是企业和员工最关注的类型。

二、实施动因

1. 主要目的：

   • 发挥团体议价优势，降低成本（84%的企业认可）。
   • 提升员工福利而不增加大量成本（63-82%的企业认同）。
   • 增强员工财务健康意识（41%的企业认可）。

2. 员工需求：

   • 68%的员工愿意每年自费500元以上购买企业推荐的自购保险产品。
   • 约58%的员工希望公司能提供此类自购渠道。

三、实施方式

1. 保障对象：多数企业为员工本人、配偶、父母和子女提供覆盖（平均85%以上）。
2. 付费机制：大部分企业希望员工自愿付费。
3. 合作方式：
   • 69%的企业选择与专业保险经纪公司合作（2021年比例为34%）。
   • HR关注公司的品牌、服务能力和产品性价比。
4. 沟通策略：
   • 72%的企业联合商业补充保险进行宣传。
   • 采用多样化宣传方式提高员工知晓率。

四、实施评估

1. 成功标准：

   • 77%的企业认为“员工认可项目价值”是成功的关键。
   • 57%的企业通过项目提升了员工财务健康意识。
   • 61%的企业认为项目成功需员工保持高参与度。

2. 效果与挑战：

   • 大部分企业认为高参与率是成功指标之一。
   • 持续困扰的问题是“员工参与率低”（52-56%）。

五、关键发现与数据对比

• 健康险（重疾、医疗）最受欢迎，占比95%。
• 推销保险嫌疑曾是企业顾虑的主要原因，但受重视程度下降。
• 员工自购保险福利被93%的企业HR视为物有所值。

六、美世观点与建议

1. 项目核心已从单纯“高性价比产品”转向“风险管理与员工教育”。
2. 建议按主题实施，例如：从员工到家属、从重大保障到特定需求。
3. 通过整合资源、知识普及与多样化沟通提升员工体验。
4. 建立科学的评估体系，关注员工长期满意度。

报告指出，员工自购保险福利正成为一种趋势，企业应根据需求规划产品主题，同时重视员工沟通和培训，推动项目持续发展。