戴德梁行-2018中国的办公室健康与员工幸福感研究-2018.3-32页-6mb

中国办公室健康与员工幸福感研究报告总结

核心内容概述

本报告探讨了在中国，健康与员工幸福感在办公空间中的重要性，分析了影响员工健康的主要因素，以及政府和企业在此方面的应对措施。报告还介绍了全球标准如WELL建筑标准在中国的应用情况，并总结了中国企业实施健康和幸福感项目的现状与趋势。

主要观点

• 健康与幸福感的重要性：健康和幸福感不仅影响员工的生产力和满意度，也对企业利润和政府财政收入产生深远影响。健康的员工通常具有更高的生产效率和更低的流失率。
• 政府层面：中国政府认识到非传染性疾病对经济和社会的影响，通过发布《“健康中国2030”规划纲要》等政策，致力于改善国民健康状况。
• 企业层面：企业将员工视为最宝贵的资产，通过健康和幸福感项目来提升员工的满意度和生产力，从而增强企业的竞争力。
• 员工层面：随着中国劳动力文化水平的提高，员工开始更加重视自身健康，并希望通过办公空间的改善来实现这一目标。
• 全球标准：WELL建筑标准作为全球领先的健康办公空间标准，已被引入中国，并在中国的办公空间设计中发挥重要作用。

关键信息

中国人的健康状况

• 人均寿命逐步提高，但非传染性疾病如心脏病、癌症、慢性呼吸道疾病和糖尿病成为主要健康威胁。
• 非传染性疾病占中国人死因的 $87%$，且占医药负担的 $82%$。
• 城市化进程和生活方式变化是导致非传染性疾病增加的主要原因。
• 白领群体面临较高的非传染性疾病风险，工作压力和缺乏锻炼是主要诱因。

健康与幸福感 - 政府因素

• 劳动力健康状况恶化会对国家经济造成严重影响，包括生产力下降、收入减少、税收降低等。
• 中国政府采取了多项措施，包括颁布《中国慢性病防治工作规划（2012-2015年）》、控烟法规等。
• 《“健康中国2030”规划纲要》旨在提升全民健康水平，推动健康产业的发展。

健康与幸福感 - 企业因素

• 健康和幸福感项目对提升员工生产力和降低流失率具有积极作用。
• 项目应基于员工的个人价值观和日常生活需求，具备吸引力和明确导向。
• 企业需通过有效评估和反馈机制，确保项目实施的成效。
• 成功的项目需获得管理层支持，并融入企业文化。

健康与幸福感 - 员工因素

• 员工满意度和幸福感提升有助于提高工作积极性和团队协作。
• 健康和幸福感项目能通过增强归属感和社交互动，提高员工对企业的忠诚度。

健康与幸福感 - 世界标准

• WELL建筑标准：该标准涵盖空气、水、舒适度、健身、营养、光、精神七大类，其中空气占最大权重（29%）。
• 中国健康建筑评估标准：与WELL类似，也涵盖六个维度，其中空气仍为最重要因素，健身为最次要因素。
• 中国已有114个项目获得WELL认证，仅次于美国。

健康与幸福感 - 中国目前的最新趋势

• 中国正逐步接受和实施健康与幸福感项目，多数企业已或计划引入相关措施。
• 项目实施的主要动机是吸引和留住人才，提升企业竞争力。
• 员工满意度是衡量项目成功与否的第一标准。
• 员工健康问题和工作压力是影响未来企业运营的关键因素。
• 随着老龄化趋势加剧，办公空间设计需考虑年长员工的健康需求。

当前对健康和幸福感项目的思考

• 问题1：90%的受访企业和房地产专业人士听说过办公空间健康和幸福感的概念。
• 问题2：60%的企业已或计划引入健康和幸福感项目。
• 问题3：30%的企业实施了完整的健康和幸福感项目，40%采用部分相关设计元素。
• 问题4：48%的企业认为吸引和留住人才是项目的主要动机。
• 问题5：42%的企业认为员工满意度是衡量项目成效的关键指标。
• 问题6：部分企业已提供专业水疗设施和运动场所，如羽毛球场和乒乓球桌。
• 问题7：受访企业认为健康和幸福感设计、员工幸福感项目和压力管理项目是最关键的元素。
• 问题8：新鲜空气被视为最重要的标准，其次是工作环境的舒适度。
• 问题9：成本是企业实施健康和幸福感项目的主要困难，其次是成效评估。
• 问题10：员工健康问题被列为未来影响企业运行的首要因素。

要点总结

• 健康和幸福感项目已成为中国企业提升员工生产力和吸引人才的重要手段。
• 随着健康意识的提升，企业对办公空间的健康设计关注度不断提高。
• WELL建筑标准在中国的实施和推广有助于提升办公空间的健康水平。
• 成本和成效评估是企业在实施健康和幸福感项目时面临的两大挑战。
• 员工满意度和健康状况是衡量项目成效的关键指标。
• 未来，随着中国年轻一代逐步进入管理层，健康和幸福感项目的重要性将更加凸显。

附录

• 业务联系人：包括 Shaun Brodie、魏超英、侍大卫 等，提供相关咨询和研究支持。
• 报告撰写信息：由 Shaun Brodie 撰写，Ryan Balis 编辑，杨岚设计，洪暐及姜艳完成内容撰写和数据分析。

声明

• 本报告中的信息仅供参考，不构成任何保证或责任。
• 所有数据和分析均基于调查问卷和公开资料，不保证其全面性或准确性。
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