亚太劳动力管理白皮书2021_24页_4mb

报告摘要

亚太劳动力管理白皮书总结

核心内容

本白皮书由盖雅工场发布，旨在为中国企业在亚太地区进行劳动力管理提供指导。随着全球化进程加快，越来越多的中国企业将业务拓展至海外市场，尤其是东南亚国家及日本、韩国等亚太经济发达国家。然而，不同国家在劳动力管理方面存在显著差异，如何依法合规、高效地管理海外劳动力成为企业面临的重大挑战。

主要观点

劳动力成本与管理挑战
- 东南亚国家的劳动力成本远低于中国，吸引了大量企业转移产能。
- 尽管工资低，但劳动力管理同样重要，包括员工技能、忠诚度、生产率等，都会影响制造成本。
- 东南亚国家的工会制度及罢工可能性，增加了企业劳动力管理的复杂性。
国际化劳动力管理需求
- 中国企业在全球化过程中面临统一管理海外与国内员工的挑战。
- 需要建立标准化的劳动力管理系统与薪酬体系，同时兼顾地区差异，实现灵活管理。
劳动力管理的科技支持
- 盖雅工场作为亚太地区领先的劳动力管理云服务提供商，提供多语言、多时区、符合各国法规的解决方案。
- 通过智能化排班、假勤管理、加班费计算等功能，帮助企业提升效率、降低成本并确保合规。

关键信息

各国劳动力管理要点

越南

工时制度：每日不超过8小时，每周不超过48小时，建议40小时。
加班限额：每天总工时不超过12小时，每月不超过40小时，每年不超过200小时。
加班费计算：根据加班时段不同，计算费率有差异，夜间加班额外加薪30%。
法定假日：全年11天，包括元旦、春节、雄王始祖忌日、南方解放日、国际劳动节、国庆节等。
年休假：满12个月可休12天，18岁以下或从事危险工作可休14天，严苛工作可休16天，每5年增加1天。
产假：6个月，其中45天为全薪。
退休年龄：男性2028年退休年龄为62岁，女性2035年为60岁。

泰国

雇佣员工最低年龄：15岁。
工作时间：每日8小时，每周48小时。危险工作每日不超过7小时，每周不超过42小时。
加班工资：正常工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定假日加班3倍。
法定假日：全年11天，包括国庆日、国际劳动节等。
年休假：服务年限决定，2年以下8天，5年以下12天，5年以上16天。
特别休假：6个月以上者每年3天，依服务年限递增，最高30天。
女工保护：禁止在晚上10点至早上6点工作，除非满足特定条件。
产假：8周，前4周为全薪。
育儿假：1年以上且有8岁以下子女者可申请。

马来西亚

工时制度：每日不超过8小时，每周不超过40小时，特定行业可延长至44小时。
加班制度：需通过三六协定申报，加班时间上限为每年360小时。
加班工资：超过法定时间工作增加25%，超过60小时增加50%。
法定假日：全年11天，包括国庆日、马来西亚日等。
年假：服务年限决定，2年以下8天，5年以下12天，5年以上16天。
童工保护：15岁以上未满16岁为童工，不得从事危险工作，每日不超过8小时，每周不超过40小时。
女工保护：禁止夜间工作，除非满足特定条件。

中国台湾

工时制度：标准工时为每周40小时，特定行业可延长至44小时。
加班制度：需通过劳动合同或工作守则规定，且需遵守法定上限。
加班工资：超过法定时间工作增加25%，超过60小时增加50%。
法定假日：全年11天，包括国际劳动节等。
年假：服务年限决定，6个月以上者每年10天，依服务年限递增。
特别休假：6个月以上者每年3天，依服务年限递增。
产假：8周，前4周为全薪。
育儿假：1年以上且有8岁以下子女者可申请。

日本

工时制度：每日8小时，每周40小时，每周工作5天。
加班制度：每周总工时不得超过52小时，弹性工作制度允许在6个月内自由安排，但需遵守限制。
加班工资：超过法定时间工作增加25%，超过60小时增加50%。
法定假日：全年16天，包括元旦、春节、盂兰盆节等。
年假：连续工作1年且出勤率80%以上者每年享有15天，依服务年限递增，最多25天。
产假：90天，其中至少60天为全薪。
陪护假：10天，可分开使用。
育儿假：1年以上且有8岁以下子女者可申请，可缩短工作时间。
生理假：每月1天。

韩国

工时制度：每日8小时，每周40小时，每周工作5天。
加班制度：每周总工时不得超过52小时，弹性工作制允许在6个月内自由安排。
加班工资：超过法定时间工作增加50%，夜班津贴加50%。
法定假日：全年14天，包括元旦、春节、中秋节等。
年假：连续工作1年且出勤率80%以上者每年享有15天，依服务年限递增，最多25天。
产假：90天，其中至少60天为全薪，早产和流产也有相应规定。
哺乳假：婴儿未满1岁者每天2次，每次至少30分钟。
陪护假：10天，可分开使用。
育儿假：1年以上且有8岁以下子女者可申请，可缩短工作时间。

总结

盖雅工场作为亚太地区劳动力管理的领先者，提供一套符合各国法规、支持多语言和多时区的劳动力管理云平台，帮助企业实现统一的管理标准与灵活的地区适应。通过智能化排班、假勤管理、薪资计算等功能，盖雅助力企业在全球范围内合规高效地管理劳动力，实现降本增效。对于正在拓展海外业务的中国企业，盖雅工场是值得信赖的合作伙伴。