亚太劳动力管理白皮书-2020_24页_4mb

亚太劳动力管理白皮书总结

核心内容概述

随着全球化深化及中国企业走出去步伐加快，越来越多企业将业务拓展至亚太地区，尤其是东南亚和日韩等国家。在这一过程中，如何依法合规地管理海外劳动力成为企业面临的重要挑战。盖雅工场作为亚太地区劳动力管理软件云服务的领导者，发布此白皮书旨在帮助企业分析在亚太地区管理劳动力所面临的挑战，并提供有效的解决方案。

---

主要观点

1. 亚太扩张趋势：

   • 中国企业将产能转移至东南亚，如越南、泰国、马来西亚等，以应对中国劳动力成本上升及政策变化。
   • 一些企业也通过并购、战略扩张等方式进入日本、韩国等亚太发达国家，寻求“价值洼地”。

2. 劳动力管理挑战：

   • 不同国家的劳动法规差异显著，尤其在工时制度、加班费计算、假期安排等方面。
   • 企业需在统一标准与地区差异化之间找到平衡，以实现合规和效率的兼顾。
   • 东南亚国家的劳动力成本虽低，但工资上涨趋势明显，且员工技能、忠诚度和生产率影响整体制造成本。
   • 日韩等国对工时、加班、产假、育儿假等有严格规定，企业需建立相应的制度以满足当地法律要求。

3. 劳动力管理的解决方案：

   • 建立统一的劳动力管理系统和全球薪酬体系，实现国内外员工管理的一体化。
   • 通过智能化排班和工时管理，提升劳动力效率，降低运营成本。
   • 利用云平台实现多语言、多时区的员工管理，适应不同国家和地区的法规和文化。

---

关键信息汇总

东南亚国家劳动力管理要点

越南

• 工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时，建议实行40小时制度。
• 加班限额：每天不超过12小时，每月不超过40小时，每年不超过200小时（紧急行业可延长至300小时）。
• 加班费计算：
  • 正常工作日：时薪×150%
  • 周末加班：时薪×200% + 时薪×30% + 时薪×200%×20%
  • 法定节假日加班：时薪×300% + 时薪×30% + 时薪×300%×20%
• 法定假日：11天，包括元旦、春节、雄王始祖忌日、南方解放日、国际劳动节、国庆节等。
• 年假：12-16个工作日，视工作年限而定，每年最多可增加1天。
• 产假：6个月（全薪45天），分娩后可继续使用剩余产假。
• 退休年龄：男性2028年退休年龄为62岁，女性2035年为60岁。

泰国

• 工时制度：每日不超过8小时，每周不超过48小时，部分行业可延长至44小时。
• 加班费：
  • 正常工作日加班：时薪×150%
  • 休息日加班：时薪×200% + 时薪×30% + 时薪×200%×20%
  • 法定节假日加班：时薪×300% + 时薪×30% + 时薪×300%×20%
• 法定假日：13天，包括国庆节、国际劳动节、泰国日等。
• 年假：8-16天，视服务年限而定。
• 童工：15岁以上未满16岁为童工，不得从事危险工作，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。
• 女工保障：不得安排女工在22:00至6:00期间工作，产假8周，哺乳时间每天2次，每次30分钟。

马来西亚

• 工时制度：每日8小时，每周40小时，部分行业可延长至44小时。
• 加班费：
  • 正常工作日加班：时薪×150%
  • 休息日加班：时薪×200% + 时薪×30% + 时薪×200%×20%
  • 法定节假日加班：时薪×300% + 时薪×30% + 时薪×300%×20%
• 带薪年假：根据服务年限，2年以下8天，2年以上12天，5年以上16天。
• 产假：60天（其中45天为全薪），妊娠三个月以上流产者可享受4周产假。
• 有薪休假：连续工作6个月以上且出勤率≥80%的员工可享受有薪休假，有效期为两年。

---

日韩等国家劳动力管理要点

日本

• 工时制度：每日8小时，每周40小时，总工作时间不得超过52小时（含加班和节假日）。
• 加班费：
  • 超过法定工作时间：标准工资×25%
  • 超过法定工作时间且超过60小时：标准工资×50%
  • 法定节假日工作：标准工资×35%
  • 深夜工作（22:00-5:00）：标准工资×25%
  • 深夜加班：标准工资×50%
• 产假：90天，其中至少60天为带薪产假。
• 育儿假：1年，可缩短工作时间，按3个月为单位申请。
• 陪护假：10天，允许分开使用。
• 生理假：每月1天。

韩国

• 工时制度：每日8小时，每周40小时，总工作时间不得超过52小时。
• 加班费：
  • 加班：标准工资×50%
  • 深夜加班（22:00-6:00）：标准工资×50%
  • 周末加班：标准工资×50%
  • 节假日加班：标准工资×50%
• 产假：90天，其中至少60天为带薪产假。
• 育儿假：1年，可缩短工作时间。
• 陪护假：10天，允许分开使用。
• 生理假：每月1天。

---

关键建议

1. 统一管理平台：企业应采用统一的劳动力管理平台，确保国内外员工在同一个系统中进行管理。
2. 合规性优先：各国劳动法规差异显著，企业需了解并遵守当地法律，避免合规风险。
3. 智能化排班与考勤：利用技术手段进行排班、工时统计和加班费计算，提升管理效率。
4. 灵活薪酬体系：在统一标准的基础上，根据地区差异进行灵活调整，确保合规与成本控制。
5. 员工关怀与制度透明：确保员工权益，如产假、育儿假、哺乳时间等，提高员工满意度与忠诚度。

---

关于盖雅工场

• 公司简介：盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业，致力于通过科技提升劳动力效率。
• 产品优势：
  • 覆盖劳动力管理全流程，包括排班、考勤、薪酬、激励等。
  • 支持多语言、多时区，适应不同国家的法规和文化。
  • 快速迭代更新，适应亚太地区频繁变化的劳动法规。
• 客户案例：已为全球24个国家和地区的1500余家客户提供服务，包括华润、京东方、雅诗兰黛、周大福、LVMH、波司登、特变电工、歌尔声学、大众汽车、索迪斯、华夏幸福、四季酒店、中石化、中石油、中铁沈阳局等。
• 联系方式：
  • 官网：www.GaiaWorks.cn
  • 电话：400-629-6868

---

总结

盖雅工场通过其劳动力管理云平台，为进军亚太的企业提供统一、智能、合规的解决方案。无论是东南亚的低成本劳动力市场，还是日韩的高规范劳动环境，盖雅都能帮助企业应对复杂多变的法规环境，提升劳动力效率，降低合规风险。随着中国企业全球化步伐加快，盖雅工场正成为其管理亚太员工的重要伙伴。