亚太劳动力管理白皮书-盖雅工场-2024-36页_5mb

中国企业在亚太地区劳动力管理面临全球化扩张的挑战，白皮书旨在帮助企业在越南、泰国、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、中国台湾、中国香港、中国澳门、日本和韩国等国家和地区合规管理劳动力。核心问题包括劳动力成本上升、跨国政策差异和合规风险。

企业扩张动因包括中国劳动力短缺和成本上升，导致产能转移至东南亚和日韩。建议采用标准化劳动力管理系统、差异化国家策略和智能化工具来提升管理效率，例如通过劳动力管理软件实现自动排班、薪资计算和合规跟踪。

亚太各国法规存在显著差异：越南设加班限额300小时/年；泰国要求周末加班200%工资；新加坡无最低工资但有中央公积金制度；马来西亚最低工资区分地区；日本有严格劳动时间计算和深夜加班补助。

劳动力管理要点强调，企业需考虑假期、工时和工资规则变化，以降低风险。盖雅工场通过云平台和预置更新帮助客户处理这些挑战。

总体而言，劳动力管理是企业国际化的基石，盖雅工场提供支持，确保全球运营合规有效。