盖雅工场：2023亚太劳动力管理白皮书_36页_5mb

盖雅工场亚太劳动力管理白皮书 2023 总结

随着中国制造业成本上升，企业加紧向亚太地区扩张。东南亚国家凭借较低劳动力成本吸引众多企业设厂。本期白皮书详细分析了越南、泰国、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、中国台湾、香港、澳门、日本和韩国等地的用工法规，帮助企业实现合规的亚太劳动力管理。

核心要点

1. 企业亚太扩张背景

• 产能转移：受中国劳动力成本上升影响，中国制造业平均时薪达327美元，显著高于东南亚国家，促使企业转移产能。
• 全球化战略：中国企业通过海外投资、并购等方式扩展到日本、韩国等发达国家，面临统一劳动力管理体系挑战。

2. 有效劳动力管理策略

• 标准化与差异化结合：统一基础平台，但根据不同国家（如假期安排、加班规则）设置地区弹性。
• 智能化管理：利用劳动力管理云平台智能排班、优化人力配置，提升生产力并控制成本。
• 合规优先：清晰的劳动力数据管理是合规运营基础，避免法律风险。

3. 亚太各国劳动力管理要点

4. 企业如何选择合适的劳动力管理工具？
盖雅工场提供一个平台，多国规则的解决方案，预配置各国劳动法规，并持续更新，确保企业合规用工。其优势包括：

• 一个多平台，覆盖亚太各国员工同一平台上管理国内外员工
• 支持多时区、多语言，方便员工随时操作
• 自动化加班计算与排班，减少人工错误
• 定期更新各国劳动法规，保障合规

结语

劳动力管理不仅关乎成本控制，更影响企业全球竞争力，清晰的劳动力数据、智能高效的劳动力效率分析，能够让企业降低更多成本，在市场上立于不败之地

盖雅工场建议，企业应以合规为前提，借助科技实现人才管理的全球整合，才能在亚太市场实现可持续发展