2025年招聘市场年中洞察报告_36页_4mb

招聘市场年中洞察总结

核心内容

本报告基于瀚纳仕2025年6月进行的微调研，涵盖中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国等亚洲主要市场。调研共收集2,000+份有效问卷，旨在分析企业在招聘、薪酬、技能短缺及AI应用等方面的变化趋势，为雇主和职场人士提供应对策略。

主要观点

• 经济信心下滑：58%的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观，比年初调研数据上升了17个百分点。
• 招聘需求趋缓：仅28%的企业表示今年员工人数有所增加，远低于年初预期的46%。同时，39%的企业已经进行人员缩减，预计2025年下半年将进一步裁员。
• 技能短缺问题加剧：56%的企业面临中度至重度的技能短缺，而这一问题在下半年预计将进一步恶化。
• 职场人焦虑上升：34%的亚洲职场人士认为职位不安全，29%对当前工作不满意，但77%选择留任当前岗位。
• 薪酬预期调整：仅有22%的受访者有信心在2025年获得加薪，而实际获得加薪的比例也仅为22%。降薪情况上升，预计更多企业将在下半年实施降薪。
• AI应用加速：63%的职场人正在使用AI相关技术，比2024年末提升7个百分点。AI培训支持也在增加，41%的职场人正在接受相关培训。
• 人才流动趋势：22%的中国大陆职场人士已跳槽，43%计划在下半年跳槽。同样，29%的香港职场人士已跳槽，40%计划跳槽。新加坡和泰国也出现类似的跳槽趋势。

关键信息

中国大陆市场

• 员工缩减：约50%的中国大陆企业已进行人员缩减，预计有42%将在年底前进一步裁员。
• 薪酬变化：17%的中国大陆企业已实施降薪，另有18%计划在下半年进行降薪。加薪比例为22%，且加薪幅度普遍较低。
• AI应用：60%的中国大陆职场人正在使用AI工具，41%的企业提供AI培训。AI应用在提升效率方面表现出色。
• 人才流动：22%的受访者已跳槽，43%计划跳槽。主要驱动因素为职业发展、工作稳定性及薪资待遇。
• 挑战与机遇：技能短缺问题依然严峻，但AI技术的广泛应用为企业提供了新的发展方向。

中国香港特别行政区市场

• 员工缩减：近一半的香港企业已进行人员缩减，预计有35%将在下半年继续裁员。
• 薪酬变化：29%的职场人士面临降薪，10%的企业预计在2025年下半年进行降薪。加薪比例为42%，但整体薪资增长缓慢。
• AI应用：52%的职场人正在使用AI工具，35%的企业提供AI培训。AI在提升效率方面具有显著作用。
• 人才流动：17%的职场人士已跳槽，47%计划跳槽。主要驱动因素为职业发展和工作稳定性。
• 挑战与机遇：技能短缺问题持续存在，但政府政策与企业举措正逐步改善市场环境。

日本市场

• 员工缩减：2%的日本职场人士面临降薪，4%的企业预计在2025年下半年进行降薪。36%的企业已缩减员工人数，37%计划进一步裁员。
• 薪酬变化：42%的受访者已获得加薪，加薪幅度多在2.5%-5%之间。薪资冻结现象在政府机构中较为常见。
• AI应用：72%的职场人正在使用AI工具，35%的企业提供AI培训。AI在提升生产力方面表现突出。
• 人才流动：23%的职场人士已跳槽，47%计划跳槽。主要驱动因素为工作安全感和职业发展。
• 挑战与机遇：技能短缺问题有所缓解，但人口老龄化仍是长期挑战。AI的广泛应用为未来提供了更多可能性。

马来西亚市场

• 员工缩减：68%的企业面临技能短缺，34%已进行裁员，预计35%将在下半年继续裁员。
• 薪酬变化：60%的受访者已获得加薪，但仍有11%的企业预计在2025年下半年进行降薪。
• AI应用：60%的职场人正在使用AI工具，39%的企业提供AI培训。AI在提升效率方面发挥重要作用。
• 人才流动：17%的职场人士已跳槽，47%计划跳槽。主要驱动因素为工作安全感和薪资待遇。
• 挑战与机遇：尽管经济表现稳健，但薪资停滞和技能缺口仍是主要挑战。政府和企业正积极推动AI应用。

新加坡市场

• 员工缩减：36%的企业已缩减员工人数，37%计划进一步裁员。
• 薪酬变化：5%的职场人士面临降薪，10%的企业预计在2025年下半年进行降薪。加薪比例为42%，但整体薪资增长有限。
• AI应用：58%的职场人正在使用AI工具，35%的企业提供AI培训。AI在提升生产力方面具有显著潜力。
• 人才流动：27%的职场人士已跳槽，49%计划跳槽。主要驱动因素为工作安全感和薪资待遇。
• 挑战与机遇：技能短缺问题严重，人口老龄化对劳动力市场构成挑战。AI应用在提升生产力方面具有战略意义。

泰国市场

• 员工缩减：67%的企业面临技能短缺，38%已进行裁员，43%计划在下半年进一步裁员。
• 薪酬变化：7%的职场人士面临降薪，5%的企业预计在2025年下半年进行降薪。加薪比例为42%，但整体薪资增长有限。
• AI应用：60%的职场人正在使用AI工具，33%的企业提供AI培训。AI在提升效率方面具有潜力。
• 人才流动：18%的职场人士已跳槽，41%计划跳槽。主要驱动因素为工作安全感和职业发展。
• 挑战与机遇：教育水平较低和技能错配是主要问题，但AI的广泛应用正在改变市场格局。

从洞察到行动：我们的建议

雇主方

• 优化人才策略：在进行人员缩减前，应进行“技能审计”，识别关键岗位和核心能力，以确保业务的可持续性。
• 投资于内部流动：通过内部培训和技能提升，填补技能缺口，同时保留核心知识和资产。
• 加强内部沟通与信息透明：保持对业务问题的透明沟通，提升员工信任与生产力。
• 加速AI培训的部署：提供有针对性的AI培训项目，帮助员工将AI融入日常工作流程，以提升效率和竞争力。

总结

各市场在2025年均面临经济不确定性带来的挑战，但AI技术的广泛应用和企业对技能建设的投资，为未来提供了新的机遇。企业应积极应对，通过优化招聘策略、提升内部流动、加强沟通和推动AI培训，以确保在动荡环境中保持竞争力和员工满意度。