招聘市场年中洞察_36页_4mb

报告摘要

招聘市场年中洞察总结

核心内容

2025年亚洲招聘市场在整体经济不确定性加剧的背景下，呈现出招聘需求趋缓、技能短缺加剧、职场人焦虑感上升的趋势。尽管部分企业采取裁员措施以控制成本，但这种做法并未解决技能短缺的核心问题。职场人对工作安全感和职业发展的需求显著上升，同时对AI技术的接受度也在提高。

主要观点

经济信心下滑：58%的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观，远高于年初的41%。企业招聘和扩张意愿减弱，仅28%的受访企业表示今年增加了员工人数，远低于年初预期的46%。
技能短缺问题严峻：56%的企业面临中度至重度技能短缺，这一问题在2025年下半年可能进一步加剧。企业需投资于人才能力建设，以应对未来挑战。
职场人焦虑感增加：34%的职场人士对当前工作不满意，29%表示对工作不安全。尽管部分人选择留任，但仍有近一半计划跳槽，主要驱动因素包括职业发展、薪资增长和工作稳定性。
薪酬预期调整：职场人对薪资的期望与实际收入存在差距，且薪资普涨难度增加。目前，仅有约23%的职场人获得加薪，而39%的企业已实施或计划实施降薪。
AI技术应用加速：63%的职场人正在使用AI技术，AI使用率比2024年末增长了7%。企业也逐步认识到AI培训的重要性，59%的企业鼓励员工使用AI工具，AI培训正成为人才留任的重要手段。
工作与生活平衡成为关键：41%的职场人将良好的工作与生活平衡列为留任的首要因素，这一趋势在亚洲各区域中尤为显著。

关键信息

各区域洞察

中国大陆：
- 22%的受访者已跳槽，43%计划下半年跳槽。
- 54%的企业面临技能短缺，科技行业裁员潮明显。
- 9%的职场人面临降薪，18%的企业计划下半年降薪。
- AI使用率上升，60%的职场人正在使用AI技术，41%的企业提供AI培训。
- 企业面临挑战，需在成本控制与人才能力建设之间取得平衡。
中国香港：
- 22%的企业进行人员缩减，56%面临技能短缺。
- 9%的职场人面临降薪，7%的企业计划下半年降薪。
- AI使用率较高，52%的职场人使用AI技术，35%的企业提供相关培训。
- 企业需关注技能缺口问题，同时应对地缘政治和劳动力政策的影响。
日本：
- 51%的企业面临技能短缺，但薪资相对稳定。
- 2%的职场人面临降薪，4%的企业计划下半年降薪。
- AI使用率提高，52%的职场人使用AI技术，35%的企业提供AI培训。
- 企业需在保持生产力的同时应对老龄化问题和技能缺口。
马来西亚：
- 68%的企业面临技能短缺，但经济表现稳健。
- 17%的职场人已跳槽，47%计划下半年跳槽。
- AI使用率提升，60%的职场人使用AI技术，39%的企业提供AI培训。
- 企业需加强内部流动和培训，以应对技能短缺和人才流失。
新加坡：
- 63%的企业面临技能短缺，经济前景审慎。
- 27%的职场人已跳槽，49%计划下半年跳槽。
- AI使用率上升，58%的职场人使用AI技术，41%的企业提供AI培训。
- 企业需关注员工对AI的接受度，并推动技术培训以增强适应能力。
泰国：
- 67%的企业面临技能短缺，职场人跳槽率上升。
- 18%的职场人已跳槽，41%计划下半年跳槽。
- AI使用率提升，67%的职场人使用AI技术，33%的企业提供AI培训。
- 教育体系需改革，以应对新兴技能需求和技能缺口。