2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察_24页_15mb

社交求职招聘洞察报告总结（2026年1-2月）

核心内容

2026年1-2月，中国新经济行业招聘市场呈现出岗位增长、薪资上行、竞争压力趋缓的趋势。AI技术成为招聘的主战场，岗位数量和薪资水平显著提升，同时对AI人才的需求呈现结构性变化。职场人跳槽的主要动因是薪资和职业发展，AI相关岗位的薪资涨幅明显高于行业平均水平。

主要观点

1. 春招市场整体趋势

• 岗位增长：新经济行业新发岗位量同比增长约12.77%，招聘市场回温。
• 薪资提升：新发岗位平均月薪从44,124元提升至48,189元，增长约9.2%。
• 竞争缓解：人才供需比从2.24下降至1.79，求职竞争压力有所下降。

2. AI岗位成为招聘焦点

• 岗位量暴涨：AI岗位量占新经济整体岗位量的26.23%，同比2025年增长12倍。
• 薪资优势：AI岗位平均月薪为60,738元，比新经济行业平均薪资高出约26.04%。
• 人才紧缺：部分AI细分岗位如高性能计算工程师、SLAM算法工程师、规控算法工程师等人才供需比低于0.5，存在明显缺口。
• 能力门槛提升：34.39%的岗位明确要求AI能力，AI技能逐渐从“加分项”变为“硬性要求”。

3. 跳槽动机与涨薪期待

• 跳槽意向高：63.62%的职场人有跳槽意向，跳槽主要原因是职业发展受限和薪资待遇不满意。
• 涨薪预期强：46%的求职者期望跳槽后涨薪超过20%，无涨薪期待者占9.4%。
• 择业偏好：新经济人才更倾向于选择“稳健的中大型公司”或“高成长型中小企业”，对国企和外企兴趣较低。

关键信息

1. AI人才求职行为特征

• 搜索行为：54%的脉脉用户在接受offer前会搜索目标公司信息，AI人才更关注技术与AI相关关键词，如“大模型”、“DeepSeek”等。
• 求职方式：AI人才更依赖猎头和内推，而新经济人才以主动投递为主，应届生则更依赖招聘会和宣讲会。
• 社交活跃度：AI人才日均使用时长比非AI人才高出46%，且更倾向于在晚间和深夜活跃。
• 社交转化率：AI人才的好友通过率为33.74%，双聊率高达47.24%，社交连接效率更高。

2. HR招聘关注方向

• 核心关键词：企业HR搜索AI岗位关键词集中在“端到端算法”、“模型算法”、“infra”等，反映出对自动驾驶、大模型落地和AI基础设施的关注。
• 招聘趋势：AI岗位在热招、紧缺、高薪榜中占据主导地位，企业不仅重视算法人才，也开始关注AI产品人才。

3. 行业定义与研究方法

• 新经济行业定义：包括互联网、大数据、云计算、人工智能等技术驱动的行业。
• 研究数据来源：脉脉平台岗位与人才大数据、问卷调研（有效问卷1142份）、专家访谈。

人才供需与招聘策略

1. 岗位经验要求

• 去初级化趋势：3年以上经验岗位占比达73.34%，1年以内岗位仅占1.23%，初级岗位需求持续减少。
• 人才结构变化：企业更青睐能快速上手的中高级人才。

2. 招聘与人才分析工具

• 脉脉人才情报洞察：提供岗位供需分析、人才画像、公司分析等功能，助力企业制定科学的人才管理策略。
• 应用团队：COE团队可利用该工具了解竞品人才结构，HR团队可优化招聘策略，OD与HRBP团队可调整薪酬与培训策略，提高员工留存率。

总结

2026年1-2月，AI人才在招聘市场中占据主导地位，岗位数量和薪资水平均显著提升，成为企业争夺的焦点。AI技能逐渐成为职场必备能力，企业对AI人才的招聘需求呈现“高薪、紧缺、高门槛”趋势。职场人跳槽主要出于薪资和发展需求，AI人才在求职方式和社交行为上展现出独特的特征，如依赖猎头和内推、社交活跃度高、更看重同行评价。整体来看，AI技术的广泛应用正在重塑招聘市场格局，推动企业向更专业化、高效化的人才管理方向发展。