【智联招聘】2021教培行业人才市场分析报告-12页_466kb

2021教培行业人才市场分析报告总结

核心内容概述

本报告基于智联招聘2021年在线招聘数据库，分析了“双减”政策对教培行业人才市场的影响。通过对比2021年3月与7月的数据，揭示了教培行业在政策冲击下的招聘趋势、求职者画像及流动意向的变化，为行业从业者和相关企业提供了参考依据。

主要观点

1. 教培行业人才供需走势

• 招聘收缩，求职人数上升：受“双减”政策影响，教培行业整体招聘规模小幅收缩，但从业者求职人数显著增长，政策效应逐步显现。
• 一线城市影响最大：一线城市教培行业职位发布数下降幅度显著，其中北京降幅达49.3%，为全国最高。
• 销售与产品运营岗位受影响最严重：销售岗位职位数下降42%，产品运营岗位下降37.2%，显示行业结构调整对通用性岗位的冲击较大。

2. 教培求职人员画像解析

• 离职待业比例高：7月教培从业者中有51.4%处于离职待业状态，高于全平台平均水平（44.7%）。
• 女性占主导地位：75.4%的教培求职者为女性，反映出行业女性从业者比例较高。
• 年轻群体比例上升：政策后，25岁及以下的求职者占比提升至71%，显示出年轻从业者对行业变化的敏感性。
• 教师/教务为求职主体：70%的求职者从事教师/教务岗位，且该比例较政策前提高6个百分点。
• 学历与待业率相关：学历越低，待业比例越高，高中以下学历者中60.8%处于离职状态。
• 低线城市待业率更高：五线城市教培从业者中，58.3%处于离职状态，高于一线城市的46.3%。

3. 教培求职人员流动意向

• 多数人希望继续从事教培行业：61.6%的求职者期望继续在教培行业工作，较政策前上升3.9个百分点。
• 教师/教务人员转岗意愿较强：40%的教师/教务人员选择转岗，行政和人力资源岗位成为首选。
• 新一线城市成为流动热点：低线城市求职者中，23.2%希望前往新一线城市工作，显示出新一线城市对人才的吸附力。

关键信息汇总

招聘趋势

• 教培行业整体招聘规模在2021年7月环比下降，但求职人数逆势上升。
• 一线城市招聘收缩最严重，北京降幅最大。
• 销售、产品运营、人力、财务等岗位需求显著下降。

求职者特征

• 性别分布：女性占比74.6%，男性25.4%。
• 年龄结构：25岁以下占36.9%，30岁以下群体占比超70%。
• 从业经验：27.2%的求职者从业不到一年，35.3%从业1-3年。
• 待业率：25岁以下及40岁以上群体待业率较高，分别为57.6%和49.2%。
• 学历影响：学历越低，待业比例越高，高中以下学历者中60.8%待业。

流动意向

• 行业留存意愿强：61.6%的求职者希望继续从事教培行业，教育领域仍具吸引力。
• 岗位转型方向：教师/教务人员向行政、人力等岗位转移，销售、主播等新兴职业也受到关注。
• 地域流动特征：一线城市求职者中93.3%希望留在一线城市，新一线城市成为低线城市求职者的第二选择。

结论

“双减”政策对教培行业产生了深远影响，导致招聘收缩、人员流动加剧。然而，多数从业者仍看好教培行业的未来，特别是在素质教育和职业教育等新兴领域。新一线城市展现出更强的人才吸引力，成为行业转型的重要方向。企业与从业者需积极适应政策变化，探索新的业务模式和职业路径，以应对行业新形势。