2018-中国海归人才吸引力报告_34页-12mb

中国海归人才吸引力报告总结

核心内容概述

本报告分析了中国海归人才的现状、趋势以及企业在吸引和留住海外人才方面所面临的机遇与挑战。报告指出，随着中国经济发展和全球化进程的推进，海归潮持续升温，尤其是新一线城市和高科技、金融行业对海归人才的吸引力显著增强。同时，海归人才在求职与适应过程中也面临诸多挑战，而全球化招聘平台如领英正成为企业吸引海外人才的重要工具。

主要观点

一、引言：留学逐梦四十载，雁归来

• 1978年拉开留学潮序幕，40年后“海归”成为热议话题。
• “中国梦”激发了海外人才的回归意愿，同时海外政策环境的变化（如特朗普的移民政策、英国脱欧）形成“推力”。
• 政府通过政策优化，如“长江学者”“千人计划”等，积极吸引海外人才回国。
• 海归人数逐年增加，2016年回国人数达43.25万，且选择回国发展的比例显著上升。

二、乐观的中国经济发展态势和广阔的职业发展空间使海归潮持续升温

• 海归人才主要来自美国、英国、澳大利亚，且选择回国发展的比例逐年上升。
• 海归人才中，30-40岁群体回国比例显著上升，且多担任高级职位。
• 海归人才回国的主要原因包括国内行业和经济趋势更好、更喜欢国内环境和文化。
• 海归回国后薪资普遍增长，且增长幅度较大，反映出企业对海归人才的重视。

三、新一线城市的吸引力稳步上升，金融与科技依然是海归的首选

• 上海、北京、深圳仍是海归人才首选城市，但新一线城市如杭州、成都吸引力逐年上升。
• 金融与科技行业仍是海归人才的主要去向，尤其是人工智能、大数据、云计算等新兴领域。
• 大中型民营企业对海归人才的吸引力迅速增长，因其具备创业动力和创新空间。
• 领英等全球化平台成为海归人才获取职业机会的重要渠道，帮助其建立人脉、了解公司环境。

四、海归求职与适应普遍存在障碍，全球化平台与广阔的人脉是职业发展加速器

• 海归人才面临“办公室政治复杂”“同事素质不齐”“薪资福利不完善”等问题。
• 海归人才对工作环境和公司文化的了解不足，影响其求职满意度。
• 领英等平台在海归人才求职过程中起到重要作用，成为连接海外与国内人才的重要桥梁。

五、中国企业开启海外招聘2.0，打造全球化人才引力场

• 中国企业正从传统的粗放式招聘转向技术驱动、体系化的海外招聘模式。
• 海外招聘2.0时代强调精准定位、人才画像、雇主品牌建设等。
• 企业通过大数据分析和社交招聘，提升海外人才招聘效率与匹配度。
• 领英提供海外征才解决方案，包括人才大数据分析、海外人才库搭建、雇主品牌推广等。

关键信息

• 海归人数与趋势：2016年海归人数达265.11万，其中2016年回国人数达43.25万，且回国比例逐年上升。
• 年龄分布：20-29岁海归人才为主力，但30-40岁群体增长显著。
• 主要来源国：美国、英国、澳大利亚是海归人才的主要来源国。
• 主要行业：金融、科技、高等教育是海归人才的主要去向。
• 城市偏好：上海、北京、深圳等一线城市仍是首选，但新一线城市吸引力上升。
• 求职障碍：缺乏国内人脉、对公司环境不了解、薪资福利不匹配是主要障碍。
• 招聘策略：企业通过领英等平台进行精准招聘，提升雇主品牌影响力。
• 雇主品牌建设：企业需通过多渠道传播雇主品牌，吸引海外人才。
• 人才保留与发展：企业需提供良好的工作环境、支持与激励，帮助海归人才融入和成长。

总结

海归人才的回归是中国经济全球化和人才战略的重要体现。随着国内经济的持续发展和全球化平台的广泛应用，海归人才在求职和职业发展方面拥有更多机会。同时，企业也在积极适应这一趋势，通过优化招聘策略和雇主品牌建设，提升对海外人才的吸引力。未来，中国企业将在全球人才竞争中发挥更大作用，而海归人才也将成为推动中国创新发展的重要力量。