2017海归人才生态报告_33页_2mb

离开与回归：2017海归人才生态报告总结

核心内容

本报告基于智联招聘2017年5月发布的数据，分析了2015-2016年毕业的海归人才在留学、就业及职业发展方面的现状与趋势，探讨了他们在职场初期的挑战与机遇。

主要观点

留学趋势

• 出国留学人数逐年增长，但增速放缓：近10年来出国留学人数持续上升，2015年达到52.4万人，增幅为13.9%。
• 留学目的地多元化：英美澳仍为主要留学目的地，但越来越多学生选择非主流留学国家，如日本、韩国、法国等。
• 留学低龄化趋势明显：越来越多学生选择在高中阶段出国留学，尤其是赴美攻读本科的中国学生数量逐年上升。
• 留学专业偏好显著：商科和STEM（科学、技术、工程、数学）领域最受欢迎，其中工程学、数学/计算机科学等理工科专业主要选择美国，商科、文学、艺术设计等则倾向于英国。
• 性别与专业选择相关：女性更倾向于选择文学、艺术、语言等专业，男性则在工程、数学、计算机等专业占比较高。

回归趋势

• 回国人数增长迅速：2015年回国人数达40.9万人，同比增长78%，远高于出国留学人数增幅。
• 回国原因以文化认同和情感归属为主：国内良好的经济发展形势、稳定的政治环境及丰富的就业机会是海归回国的重要推动力。
• 一线城市成为海归就业聚集地：超过50%的海归希望在一线城市工作，其中北京的企业下载海归简历最多。
• 海归更偏爱民营与外企：与国内应届毕业生偏好国企不同，海归更倾向于民营企业和外企。
• 网络招聘是主要求职渠道：超过一半的海归通过网络招聘平台找到第一份工作，社会关系网络在求职中起到辅助作用。

职业发展与薪酬

• 海归初职薪酬存在差异：全国范围内，海归初职月薪集中在4001-8000元，一线城市海归薪酬较高。
• 专业影响初职薪酬：数学/计算机科学专业的海归初职薪酬最高，超过其他专业。
• 学历与薪酬正相关：硕士学历海归的初职薪酬普遍高于本科学历者，博士海归初职月薪多在15K以上。
• 工作经验提升薪酬水平：工作3-4年的海归薪酬显著高于初入职场者，说明经验积累对职业发展至关重要。

关键信息

• 海归学历以硕士为主：63.7%的海归在国外完成硕士学历，本科占30%，博士较少且求职活跃度低。
• 企业对海归的招聘态度变化：随着海归数量增加，企业更注重个体能力而非海归标签，强调“合适的人”。
• “一带一路”战略推动国际化人才需求：企业国际化进程面临缺乏合格国际化人才的挑战，预计到2020年将需要7.5万名具备国际经验的经理人。
• 海归在职场初期面临适应问题：对国内就业环境不熟悉、缺乏有效求职渠道及人际关系网络是海归初入职场的主要挑战。

结语

海归人才在当前的经济和社会环境下，既是企业国际化发展的关键资源，也是职场初期需要适应与提升的群体。企业应更加理性地看待海归人才，重视其实际能力与经验；海归则需主动提升自身竞争力，积极适应国内职场环境。在“一带一路”等国家战略推动下，海归将迎来更多机遇，但也需面对更高的职业要求和挑战。