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总结：Gendered Laws, Informal Origins, and Subsequent Performance

核心内容

本研究探讨了性别歧视性法律与女性创业者选择在非正式部门开展业务之间的关系，以及非正式部门起源对后续企业绩效的影响。研究利用世界银行企业调查（WBES）数据和《妇女、商业与法律》（WBL）数据库，分析了法律环境如何影响企业进入形式，并评估了不同性别所有者的企业在非正式部门的运作与绩效差异。

主要观点

1. 性别歧视性法律与非正式部门的关系

   • 性别歧视性法律增加了女性所有者企业进入非正式部门的可能性。
   • 这种关系不适用于男性所有者企业，即男性所有者企业不会因性别歧视性法律而更倾向于非正式部门运作。
   • 这种影响在撒哈拉以南非洲、中东和北非以及南亚地区尤为显著。

2. 非正式部门对企业绩效的影响

   • 无论企业所有者性别如何，从非正式部门进入的企业在后续绩效方面表现较差。
   • 非正式部门的起源可能意味着企业在成长过程中失去了进入正式部门所需的资源和机会，从而导致较低的绩效。

3. 非正式部门的普遍性

   • 非正式部门在发展中国家广泛存在，占GDP的约三分之一和就业的70%。
   • 女性在非正式部门的参与率高于男性，尤其是在低收入国家。
   • 非正式部门的规模通常较大，且女性更可能因资源限制、法律障碍和文化因素而选择非正式部门。

4. 法律与企业发展的关联性

   • 法律环境对女性创业者的业务进入和后续发展具有重要影响。
   • 通过改革性别歧视性法律，可能提高女性的劳动参与率和企业所有权比例，并有助于她们进入更高质量的就业市场。

关键信息

• 数据来源

  • 世界银行企业调查（WBES）：涵盖146个国家，提供企业层面的代表性数据。
  • WBL指数：衡量女性在法律层面所面临的不平等，包括八个指标（如移动自由、工作场所、薪资、婚姻、育儿、创业、资产、养老金）。
  • 其他宏观变量包括人均GDP、法治水平和宗教分布。

• 样本特征

  • 平均企业运营时间为11年，平均雇佣32名员工。
  • 约9.3%的企业最初是非正式部门运作。
  • 约32.7%的企业有女性所有者，19.5%有女性高管。

• 研究方法

  • 使用Probit模型分析性别歧视性法律对企业进入非正式部门的影响。
  • 使用OLS模型分析非正式部门起源对企业绩效的影响。
  • 引入控制变量，包括企业规模、出口情况、行业、宗教、法治水平等。

• 主要发现

  • 性别歧视性法律显著增加了女性所有者企业进入非正式部门的概率。
  • 非正式部门起源与较差的企业绩效相关，这种关系在男性和女性所有者企业中均存在。
  • 研究强调，法律环境对创业者的决策和企业绩效具有重要影响，特别是在发展中国家。

区域差异

• 撒哈拉以南非洲、中东和北非以及南亚地区的性别歧视性法律对企业进入非正式部门的影响尤为明显。
• 在这些地区，女性所有者企业进入非正式部门的比例较高，且非正式部门起源对企业绩效的负面影响更为显著。

结论与贡献

• 本研究首次将企业起源与法律环境进行匹配，探讨性别歧视性法律对女性和男性所有者企业进入非正式部门及后续绩效的影响。
• 研究结果支持法律改革对女性创业的积极影响，并揭示了非正式部门起源对企业绩效的负面作用。
• 研究还指出，非正式部门的规模和结构可能受到法律、经济和文化因素的共同影响，因此需要进一步研究以理解其背后的机制。

未来研究方向

• 需要进一步研究非正式部门企业是否能够通过正式化实现绩效提升。
• 应关注法律改革对女性创业者的具体影响，以及如何通过政策干预改善非正式部门企业的生存和发展环境。
• 需要更深入地探讨非正式部门中女性创业者的多样性（如生存型与机会型）及其对绩效的不同影响。