2017年-世界发展银行全球_Unequal_Laws_and_the_Disempowerment_of_Women_in_the_Labor_Market___Evidence_from_Firm-Level_Data_36页_787kb

报告摘要

总结：Unequal Laws and the Disempowerment of Women in the Labor Market

核心内容

本研究探讨了法律性别歧视对女性在劳动市场中参与度和地位的影响。通过分析来自104个国家、超过60,000家企业的微观数据，研究发现法律性别歧视不仅抑制了女性的就业参与，还减少了她们成为企业管理者和企业所有者的可能性。此外，研究还识别了两个可能的传导路径：获取金融资源的困难和腐败现象的增加。

主要观点

法律性别歧视的定义：法律性别歧视是指法律体系中对女性不利的规定，这些规定可能影响女性在经济活动中的参与程度。
对女性劳动市场参与的影响：
- 法律性别歧视与女性就业率呈负相关。
- 法律性别歧视减少了女性担任企业管理者和企业所有者的可能性。
- 在法律性别歧视程度较高的国家，女性更少参与企业管理和所有权。
传导路径：
- 金融获取：女性管理者和所有者在法律性别歧视较高的国家更依赖内部资金，较少获得信贷和透支服务。
- 腐败：女性所有者和管理者在获取经营许可证时更可能面临贿赂请求。
研究方法：
- 使用世界银行的《企业调查》（Enterprise Surveys）和《妇女、商业与法律》（Women, Business and Law）数据库。
- 通过构建法律性别歧视指数（Legal Gender Disparities），衡量国家层面的法律性别不平等程度。
- 控制变量包括教育水平、企业规模、年龄、培训机会、出口状态、外资所有权、金融获取、犯罪率等。

关键信息

数据来源：
- 企业调查（Enterprise Surveys）：提供企业层面的劳动市场数据，包括女性员工比例、女性管理者和所有者比例。
- 妇女、商业与法律（WBL）数据库：衡量法律性别歧视程度，涵盖51项性别歧视相关法律。
法律性别歧视指数：
- 每项歧视性法律根据适用对象（已婚女性、未婚女性或男女平等）进行评分（0、1、2）。
- 指数范围从2到41，平均值为18。
- 也门是样本中法律性别歧视最严重的国家，斯洛伐克则是最轻的国家。
控制变量：
- 包括女性教育水平、女性人口比例、企业规模、年龄、培训、出口、外资、金融获取、犯罪率等。
主要发现：
- 法律性别歧视对女性在劳动市场中的参与度、管理职位和企业所有权有显著的负面影响。
- 法律性别歧视每增加一个单位，女性担任高管的可能性下降0.3%，女性所有者可能性下降0.5%，女性多数所有者可能性下降0.4%。
- 在也门与斯洛伐克之间进行比较，法律性别歧视的改善可使女性高管比例提高13.12个百分点，女性所有者提高18.8个百分点，女性多数所有者提高15.7个百分点。
稳健性检验：
- 加入农业增加值、制造业增加值、卫生设施和生育率等变量后，法律性别歧视对女性劳动市场结果的影响依然显著。
- 限制样本为独资企业后，法律性别歧视的影响略有增强。
- 女性所有者和管理者的正向关系得到确认，但法律性别歧视的系数未受影响。