爱分析-中国人力资源数字化厂商全景报告-2020.11-76页_5mb

2020年中国人力资源数字化厂商全景报告总结

核心内容

2020年年初，突如其来的疫情使企业意识到自身组织能力的脆弱，从而推动了人力资源数字化的进程。人力资源数字化不仅成为企业提升管理效率的重要手段，也推动了HR部门从传统职能部门向企业战略合作伙伴的角色转变。HR SaaS作为人力资源管理工具，正逐步成为企业数字化转型的核心支撑。

主要观点

• HR部门角色转变：HR部门正从传统职能向战略执行伙伴转型，HR SaaS成为战略落地的重要工具。
• 数据驱动决策：未来人力资源管理将更加依赖数据化与智能化分析，提升人才选、用、育、留、汰的效率与精准度。
• 柔性组织建设：中大型企业应加强柔性组织建设，通过HR SaaS实现以人为核心的人力资源管理模式，提升员工自驱力与组织适应力。
• 全流程线上化：HR SaaS覆盖员工选、用、育、留、汰的全流程，实现数据统一、管理高效、体验优化。

关键信息

人力资源数字化应用趋势

1. HR部门向战略合作伙伴转变
   HR SaaS将作为战略执行工具，帮助企业实现人力资源规划与企业战略对齐，提升组织与人才管理能力。

2. 数据驱动决策成为主流
   HR SaaS通过智能化、数据化分析，提高人才管理效率，使企业能够前瞻性地制定人力资源策略，提升人才梯队建设能力。

3. 推动柔性组织发展
   HR SaaS通过灵活的系统设计，帮助企业实现以人为核心，提升员工的自我管理能力，增强组织的敏捷性与适应性。

人力资源数字化全场景地图

• 8大重点应用场景：包括HR一体化管理、核心人事管理、招聘管理、企业培训管理、绩效管理与人才盘点、薪酬福利管理、劳动力管理、灵活用工管理。
• 各场景核心需求：
  • HR一体化管理：统一管理组织、薪酬、绩效、培训等模块，实现数据整合与战略协同。
  • 核心人事管理：解决组织架构复杂、数据分散、流程繁琐等问题，提升HR管理效率。
  • 招聘管理：支持多渠道招聘、智能化筛选、全流程线上化，提高招聘效率与质量。
  • 企业培训管理：通过线上化学习平台与移动端支持，降低培训成本，提升员工学习体验。
  • 绩效管理与人才盘点：实现绩效目标分解与员工表现评估，提升组织效能。
  • 薪酬福利管理：通过数据联动与自动化处理，提升薪酬管理的合规性与效率。
  • 劳动力管理：优化一线员工管理，实现考勤、排班、绩效的线上化与统一化。
  • 灵活用工管理：支持企业灵活用工需求，降低用工成本与税务风险。

人力资源数字化代表厂商

以下为各场景中具有代表性的厂商及其服务内容：

总结

2020年，人力资源数字化成为企业应对挑战、提升组织能力的重要手段。HR SaaS作为核心工具，不仅提升了HR部门的工作效率，也推动了企业从传统管理模式向以人为核心、数据驱动、智能化决策的新型组织形态转变。各厂商在不同场景中提供专业解决方案，满足企业多样的数字化需求，助力企业实现人力资源管理的全面升级。