【拉勾招聘】2022年度数字化科技人才招聘白皮书_89页_43mb

2022数字化科技人才招聘白皮书总结

核心内容

2022年，随着全球数字经济的快速发展，中国数字技术人才需求持续增长，特别是在国央企、新能源汽车、人工智能、游戏等行业。《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次增加了“数字职业”标识，共标识97个数字职业。数字化人才分为三个层次：管理人才、应用人才和技术人才，分别承担企业数字化转型的领导、创新和支撑角色。

主要观点

• 行业趋势：数字经济规模已达到45.5万亿元，占GDP比重39.8%。预计到2025年，数字经济核心产业增加值占GDP比重将达10%。
• 招聘需求：受市场环境影响，整体招聘需求下降，但国央企、新能源汽车、人工智能等企业招聘需求依然旺盛，一线城市和新一线城市竞争激烈。
• 求职者态度：90%的求职者对就业形势持悲观态度，50%认为可能拿不到offer。Z世代更看重工作内容和成长方向，高P人才更关注企业文化。
• 薪酬预期：38%的求职者期望跳槽后涨薪20%以上，但应届毕业生薪酬普遍低于预期，且整体薪酬涨幅为13%。

关键信息

人才供需分析

• 供需比：2022年岗位供需比从7增长至11，竞争加剧。
• 程序员岗位：供需比增长显著，尤其是3-5年工作经验的程序员，供需比翻倍增长。
• 算法工程师：招聘难度最大，供需比最低，平均仅10人竞争。
• 测试工程师：供需比较高，但招聘时长相对较短。
• 设计类岗位：竞争激烈，尤其是应届毕业生和资深设计师。

城市招聘趋势

• 一线城市：北京、上海、广州、深圳仍是人才高地，招聘竞争激烈。
• 新一线城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州、西安竞争压力上升，杭州在薪酬和人才储备上表现突出。
• 应届毕业生：多数集中在一线城市，但新一线城市的吸引力增强，杭州成为热门选择。

薪酬趋势

• 平均薪酬涨幅：整体为13.2%，设计岗和销售岗涨幅较大。
• 城市差异：一线城市薪酬普遍高于新一线城市，但杭州薪酬竞争力强，与一线城市接近。
• 工作年限影响：工作经验越长，薪酬弹性越大，尤其是5-10年和10年以上经验者。

求职者行为

• 跳槽意愿：74%的求职者不会主动离职，44%处于“骑驴找马”状态。
• 企业福利：租房交通补贴和工作餐最受欢迎，商业保险和年度体检评分较高。
• 对裁员态度：82%的求职者可接受裁员，但更倾向于与公司共患难。

应届毕业生调研

• 就业压力：2022年应届毕业生达1076万人，就业压力剧增。
• 求职偏好：75%的应届生认为专业技能需要持续深耕，66%重视自我学习能力。
• 跳槽心态：98%的应届生不愿躺平，多数会寻找新机会而非立即离职。
• 薪资预期：多数期望薪资增长10%-20%，年终奖发放预期普遍悲观。

2023年雇主招聘策略建议

• 招聘难点：人才甄别难、渠道选择难、品牌影响力低。
• 求职者期待：希望企业在收到投递后24小时内反馈。
• 策略建议：利用垂直招聘平台（如拉勾招聘）提高招聘效率，加强品牌建设，优化招聘流程，提升人才吸引力。

数据来源

本报告基于拉勾招聘平台2021及2022年的130万+企业及3700万+数字化科技人才的招聘和求职数据，以及天眼查等机构的权威数据，通过大数据建模进行分析。