2025年越南出海白皮书_21页_15mb

越南出海白皮书总结

核心内容概览

《越南出海白皮书》为有意在越南开展业务的外资企业提供了全面的用工指南和注意事项，涵盖以下核心内容：

• 越南基本概况：地理位置优越，经济政策开放，劳动力成本低，基础设施不断完善。
• 外资法规和政策：采用负面清单制度，鼓励投资，签署多项自由贸易协定。
• 就业市场：主要集中在胡志明市、河内、岘港、芽庄等城市，行业多样，需求旺盛。
• 雇佣合同与劳动法规：需签订书面越南语劳动合同，明确权利义务，包含工资、工作时间、社会保险等条款。
• 工资发放与社保：工资每月发放一次，社保、医保、失业保险等费用占比明确，需注意试用期工资为正常工资的85%。
• 工作时间与加班：正常工作时间每日不超过8小时，每周不超过48小时；加班工资按倍数计算。
• 签证与入境手续：需根据工作类型申请相应签证，入境时需填写入境登记卡并注意海关申报。
• 生活与工作文化：注重人际关系、尊重长辈，正式场合着装得体，饮食习惯以筷子和勺子为主。
• 医疗与安全：医疗体系包括公私医院，常见疾病有登革热、疟疾等；需注意交通安全及自然灾害应对。

主要观点与关键信息

1. 越南经济与政策环境

• 越南地理位置优越，是连接东南亚与东亚的重要枢纽。
• 政府推动行政审批简化、数字资产立法等改革，为外资提供便利。
• 经济增长预期良好，信贷支持力度较大，是外资投资的热门市场。
• 签署多项自由贸易协定，如CPTPP、RCEP，降低贸易壁垒，促进贸易自由化。

2. 外资投资与就业市场

• 外资市场准入实行负面清单制度，部分行业禁止外资，多数行业有条件允许。
• 外资需申请投资登记证书、企业注册证书及税号，文件需公证、认证和翻译。
• 越南就业市场集中在胡志明市、河内等主要城市，制造业、科技、金融等行业需求旺盛。
• 偏远地区就业机会较少，劳动力向大城市集中。

3. 雇佣合同与劳动法规

• 雇佣合同必须为书面形式，以越南语书写，涵盖工资、工作时间、工作地点、社保等关键内容。
• 合同分为固定期限与无固定期限，企业应根据实际情况选择。
• 员工享有带薪年假、病假、育儿假等福利，具体天数根据工作年限和假期类型有所不同。
• 解除劳动合同需遵循特定程序，包括协商一致、单方面解除及特殊情况解除等。

4. 工资与福利

• 工资发放周期为每月一次，如遇节假日则提前发放。
• 社会保险占工资的17.5%，包括退休及死亡抚恤金基金（14%）、劳动工伤职业病基金（0.5%）、疾病生育保险基金（3%）。
• 医疗保险为3%，失业保险为1%，工会费为2%。
• 年终奖通常为1个月工资，春节奖金约10%，劳动节、国庆节奖金各约5%。

5. 签证与入境要求

• 旅游签证、工作签证、商务签证是主要类型，需根据需求申请。
• 护照有效期需至少在停留期结束后6个月以上。
• 入境时需填写入境登记卡，携带必要证件，并注意海关申报规定。

6. 生活与工作文化

• 越南人热情好客，见面以握手为主，对长辈应行鞠躬礼。
• 职场文化强调团队合作和尊重上级，良好的人际关系至关重要。
• 饮食以越南河粉、春卷等为主，使用筷子和勺子，不建议使用脚指人或物品。
• 越南传统节日如春节、雄王节等，需了解以避免冒犯。

7. 生活便利与通讯

• 电压为220V，插座类型为两孔圆插或三孔扁插，需准备转换插头。
• 常用通讯应用包括Zalo（类似微信）、Telegram等，推荐使用。
• 本地支付方式包括现金、Visa/MasterCard等国际信用卡，以及Momo、Zalo Pay等本土移动支付平台。
• 购物平台如Shopee、Lazada、Tiki等提供丰富的商品选择，适合日常采购。

8. 医疗与安全

• 医疗体系包括公立医院和私立医院，公立医院费用低但服务有限，私立医院费用高但服务优质。
• 常见疾病包括登革热、疟疾、流感等，需注意预防措施。
• 紧急联系电话为114（医疗）、113（报警）、115（火警）。
• 中国驻越南大使馆联系方式为：0084-24-38453736，可为涉及中国公民权益的问题提供帮助。

9. 交通与出行

• 摩托车是越南最普遍的交通工具，需考取驾照并佩戴头盔。
• 公共交通如公交系统在主要城市运营，但线路和车次不够密集，部分车辆老旧。
• 胡志明市正在建设地铁，提供新的出行选择。
• 出租车服务普遍，建议选择正规公司如Vinasun和Mai Linh，注意计价器使用。

10. 银行与账户开设

• 外籍人士需提供护照、签证、地址证明、工作证明等文件开立银行账户。
• 常见银行包括Vietcombank、Techcombank、BIDV等，部分支持线上预约开户。

总结

《越南出海白皮书》全面介绍了越南的用工环境、政策法规、生活文化及安全注意事项，为企业在越南开展业务提供了详实的参考。通过了解越南的雇佣合同、劳动法规、签证流程、社保体系、医疗与安全措施、交通方式及文化习俗，企业可以更好地适应当地市场，降低用工风险，提升管理效率。Horizons新视野作为全球人力资源科技SaaS公司，提供一站式跨境用工解决方案，助力企业实现全球扩张与高效运作。