万领钧KnitPeople_2026年越南雇佣白皮书_34页_1mb

越南雇佣合规与员工管理指南

核心内容概述

本文档为出海企业提供了越南雇佣法律、税务、薪资、休假、福利及签证等关键领域的合规指南，帮助企业在越南市场合规运营，规避法律风险，提升本地化雇佣效率。文档重点强调了越南劳动法对雇佣关系的严格监管、外籍员工的特殊要求、以及中越雇佣制度的差异，为企业提供了一站式解决方案，如名义雇主（EOR）和专业雇主组织（PEO）等。

主要观点

• 越南劳动市场：越南是新兴市场，具备年轻化、国际化潜力，但雇佣流程复杂，需注意文化差异与法律合规。
• 合规挑战：企业需熟悉越南劳动法、社保法规及税务要求，避免因不合规导致高额罚款或法律纠纷。
• EOR/PEO/Payroll模式：对于尚未在越南设立实体的企业，使用EOR、PEO或全球薪酬服务可有效降低合规成本和法律风险。
• 外籍员工管理：外籍员工需通过越南劳动局与出入境管理局双重审批，包括工作许可证、签证、居留卡等，流程复杂且耗时较长。
• 工资与税务：越南工资发放需符合最低标准，社保与个税需按法定比例缴纳，且需与工资单和银行流水保持一致。
• 休假与福利：越南员工享有带薪年假、产假、病假等，福利制度更偏向社会保障，企业需注意相关法律规定和福利设计。
• 解雇流程：越南解雇需符合法定理由，履行提前通知义务，并支付经济补偿，程序与中国存在显著差异。
• 签证与居留：越南对外籍员工的雇佣有严格规定，需通过岗位需求核准、工作许可证、签证等流程，确保合法用工。

关键信息汇总

一、越南概况

• 货币：越南盾（VND）
• 人口：约1.02亿（2025年）
• 首都：河内
• GDP：约4,763.9亿美元（2024年）
• 最低时薪：17,800-25,500 VND，按区域划分
• 最低工资：按地区划分，2026年第一区为5,310,000 VND/月
• 工作时间：每周不超过48小时，鼓励40小时制

二、招聘须知

• 招聘渠道：越南招聘高度数字化，主要平台包括VietnamWorks、Navigos Search、TopCV、CareerBuilder等。
• 招聘建议：利用多种渠道，注重本地化招聘策略，避免文化与合规风险。

三、入职规定

• 背景调查：必须获得书面授权，调查内容需与职位相关，禁止询问敏感信息。
• 入职审查：需核验身份、工作资格、个人税号及社保号，外籍员工需提供居留许可和劳务许可证。
• 雇佣合同：所有合同期限超过1个月的合同必须为书面形式，包含工作内容、薪资、试用期等。
• 试用期：无强制要求，但普遍使用，最长不超过180天，试用期薪资不得低于正式薪资的85%。

四、社保及税务

• 强制性社保：包括养老、医疗、失业、工会经费，雇主与雇员分担。
• 社保费率：
  • 养老保险：雇主17.5%，雇员8%
  • 医疗保险：雇主3%，雇员1.5%
  • 失业保险：雇主与雇员各1%
• 工会经费：工资总额的2%
• 个人所得税：5%-35%，按收入区间阶梯式征收，2026年7月1日起生效。
• 税收抵免：包括子女学费、回国探亲机票、搬迁费等，需提供合法凭证。
• 中越社保对比：
  • 中国：五险一金（28%-34%）
  • 越南：五险一工（23.5%），无住房公积金。

五、工资规定

• 发薪频率：每月一次，若延迟需按银行利率补偿。
• 工资支付形式：必须通过银行转账，现金支付受限。
• 工资单要求：必须提供，内容需包含工资总额、扣除项、实发金额等。
• 奖金条例：
  • 十三薪：非强制，但已成为市场惯例，通常为一个月基本薪资。
  • 绩效奖金：需在合同中明确条件，避免被视为法定权利。
• 行业薪资参考（年薪/越南盾）：
  • 能源行业：28.0-40.0亿
  • 汽车行业：25.0-35.0亿
  • 医药器械：23.0-32.0亿
  • SaaS行业：22.0-30.0亿
  • 互联网行业：20.0-28.0亿
  • 传统制造业：17.0-25.0亿

六、员工休假

• 年假：每年至少12天，每满5年加1天。
• 产假：至少6个月，由社保支付100%津贴。
• 陪产假：5-14天，需在子女出生后30日内使用。
• 育儿假：子女7岁前每年15-20天，仅限患病时申请。
• 病假：每年30-60天，由社保支付75%津贴。
• 法定节假日：每年11天，包括元旦、春节、国际劳动节等。
• 特定外籍假：每年2天，需在合同中注明。
• 中越休假对比：越南年假门槛低，福利更依赖社保体系，中国更注重工龄阶梯式年假。

七、福利规定

• 强制性福利：带薪年假、产假、病假、社保等。
• 非强制性福利：交通补贴、子女教育、节日奖金（十三薪）、补充医疗保险等。
• 越南员工关注点：弹性工时、心理健康、商业保险。
• 建议：通过高福利吸引人才，如补充医疗与透明社保缴纳机制。

八、解雇员工

• 解雇要求：需有法定理由，履行提前通知义务，支付遣散费。
• 遣散费标准：0.5个月/年，扣除失业险缴费期。
• 中越解雇差异：
  • 越南强调民主听证与证据链完整性。
  • 中国注重合同履行与仲裁裁决。
• 法律风险：越南补发薪资与社保成本不确定，中国赔偿计算清晰。

九、工作签证

• 签证类型：LD2、LD1、DN、内部调动等。
• LD2签证要求：
  • 员工需提供学历、经验、体检、无犯罪记录等。
  • 雇主需提供营业执照、投资许可、岗位核准批文等。
• 费用：
  • 用人需求核准：免费
  • 工作许可证规费：40-60万VND
  • 签证贴纸费：65-350万VND
  • 临时居留卡费：370-400万VND
• 办理周期：通常需2-4个月，涉及劳动局与出入境管理局双重审批。
• 离职处理：需在15日内通知劳动局并注销工签，员工需在15日内离境或转换签证。

企业出海越南建议

• 合规优先：确保所有雇佣流程符合越南劳动法及税务规定。
• 灵活用工：利用EOR、PEO等模式，降低实体设立成本与合规难度。
• 员工管理：关注文化差异，避免等级制度与强制加班引发员工不满。
• 签证管理：提前规划，确保员工合法入境与长期居留。
• 薪酬设计：结合越南市场特点，设计合理薪资结构与奖金机制。
• 社保与个税：按法定比例缴纳，确保与工资单及银行流水一致。

附：Knit 服务优势

• 全球经验：Knit有11年全球薪酬服务经验，覆盖172个国家，服务企业超4000家。
• 合规服务：提供名义雇主（EOR）、专业雇主组织（PEO）及全球薪酬管理服务。
• 本地化支持：拥有华语服务中心，提供顾问式服务及疑难问题咨询。
• 成本优势：通过EOR模式，实现“零实体、快落地、低风险”的越南布局。
• 灵活发薪：支持多语言工资单，确保合规与透明。

更新信息

• 更新日期：2026年4月7日
• 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。
• 数据说明：数据仅供参考，不做商业建议，建议查阅政府官网获取最新信息。