UNWTO-2019年全球女性参与旅游业报告（英文）192页_4mb

《全球旅游妇女报告》第二版总结

核心内容

《全球旅游妇女报告》第二版由世界旅游组织（UNWTO）联合联合国妇女署（UN Women）、世界银行集团、Amadeus和德国联邦经济合作与发展部（BMZ）共同发起，由德意志国际合作机构（GIZ）实施。该报告旨在分析自2010年首版以来，全球旅游业在性别平等和妇女赋权方面的发展情况，并探讨旅游业如何助力实现联合国2030年可持续发展目标（SDGs）。

主要观点

1. 女性在旅游业中的参与度

• 女性占旅游业从业者的54%，在更广泛的经济中为39%。
• 女性在旅游业中获得的报酬比男性少14.7%，在更广泛经济中则少16.8%。
• 旅游业的女性就业率高于整体经济，但薪资水平仍低于平均。

2. 女性在旅游业中的角色与挑战

• 女性在旅游业中多集中在基层岗位，女性在高层管理中的比例较低。
• 女性在旅游业中常扮演企业家角色，但其创业活动仍面临市场狭窄、产品单一等问题。
• 女性在旅游业中的领导力表现突出，但整体仍为例外。

3. 教育与培训的重要性

• 女性在旅游业中多为学生，但缺乏高级技能和软技能的培训。
• 需要加强女性在旅游业中的教育和培训，特别是信息通信技术（ICT）方面的培训，以促进其职业发展。

4. 政策与法律环境的影响

• 女性在旅游业中的经济赋权与国家层面的性别敏感政策密切相关。
• 政治意愿和政策支持对推动性别平等至关重要，尤其是在旅游依赖度高的地区。

5. 数字化与性别平等

• 数字技术为女性提供了新的机会，但其获取和使用仍存在障碍。
• 需要加强女性在数字平台和科技领域的参与，推动旅游业的数字化转型。

6. 社区与民间社会的作用

• 女性在社区和民间社会中发挥重要作用，尤其是在推动性别平等和赋权方面。
• 建议支持基层妇女组织，并促进女性在工会中的参与和领导力。

7. 数据的重要性

• 旅游业中的性别数据不足，限制了有效干预措施的制定。
• 建议加强国家层面的性别数据收集和报告能力，以更好地推动性别平等。

关键信息

• 全球旅游业女性就业率：54%（2018年数据）
• 女性旅游部长占比：23%（2018年），较2010年的21%有所提高
• 女性旅游企业家：在旅游行业中比整体经济中更具增长潜力
• 性别敏感政策：有助于提升女性在旅游业中的就业和领导力
• 性别平等策略：需通过制度和预算支持来实施

建议与行动点

1. 促进女性就业：制定策略以提升女性在旅游业中的就业质量。
2. 加强性别敏感政策：将旅游业纳入性别敏感的法律和宏观经济政策。
3. 发展女性技能与领导力：提供包括软技能、网络建设和高级培训的综合培训项目。
4. 支持女性社区组织：鼓励女性在旅游社区中多样化发展，如进入农业等其他领域。
5. 提升数字技术参与度：加强女性在数字技术方面的培训，确保其技术获取和使用。
6. 支持基层妇女组织：促进女性在工会中的参与和领导力。
7. 加强性别数据收集：提高国家在性别数据收集和报告方面的能力。

可持续发展目标（SDGs）

• SDG 5：性别平等
• SDG 4：优质教育
• SDG 9：工业、创新与基础设施

总结

本报告通过分析全球旅游业的性别现状，强调了旅游业在实现性别平等和妇女赋权方面的重要作用。它不仅提供了全面的数据和案例研究，还提出了具体的建议和行动点，以帮助各国和相关机构更好地推动性别平等，实现可持续发展目标。