2023赋能女性影响力报告-玫琳凯_17页_5mb

玫琳凯自1963年创立以来，始终以女性需求为核心，致力于通过经济赋能、职场赋能和公益赋能助力女性实现幸福人生。公司创始人玫琳凯·艾施以“妇人之见”为理念，构建了独特的商业模式，使女性能够灵活兼顾家庭与事业，通过分享与互助创造价值。60年来，玫琳凯逐步深化女性赋能实践，提出“幸福是选择的能力”的核心主张。

在经济赋能方面，玫琳凯推出“木兰计划”，重构商业模式并实施“美容顾问+”灵活工作模式。借助数字化工具打造线上销售平台“幸福小店”，实现零库存、低风险运营。2023年电商销售占比达100%，独立美容顾问中90后占比达30%，人均培训次数16次，培训费用达1500元。公司投资6,451万元支持女性创业，通过免息循环贷款和技能培训助力46,157名女性创业者。

职场赋能方面，玫琳凯推行混合办公制度，提供弹性工作时间与居家办公机会，减少通勤压力。2022年员工培训参与率达93%，女性员工占比57%，高级管理层女性占比59%，女性晋升比例达64%。公司建立“文化大使”制度，通过自下而上的员工反馈机制提升职场体验，并采用WOW平台等机制强化员工认可文化。

公益赋能聚焦女性全生命周期需求，启动“微笑1000”行动累计完成1,009例唇腭裂儿童修复手术，惠及257,117人次。与教育机构合作开展“捡回珍珠计划”和“你好，未来”项目，支持23个省（区）市约84,020名女性获得教育及就业机会。外普拉村项目通过技能提升和生态旅游发展，使村民人均年收入达16,221元，并培养女性成为社区领导者。

玫琳凯将“ThinkingLikeAWoman”理念融入企业管理，通过尊重人权、消除性别歧视、加强健康保障等措施构建包容性职场。公司以女性视角设计服务与产品，确保供应链中女性占比达48%，女性员工平均工资与男性持平。同时，通过“MissionLove”等社区公益项目，强化员工与顾客的情感连接，传递乐施精神。

2023年9月，玫琳凯正式签署联合国《赋权予妇女原则》（WEPs），作为国际倡议的践行者，公司系统梳理女性赋能实践，持续优化行动方案。报告数据显示：2022年员工参与培训132.7万人次，总时长7.8万小时；公司获福布斯“年度最佳创新实践雇主”称号。未来，玫琳凯计划深化供应链合作，探索更多赋能女性的创新路径，助力实现全球性别平等目标。