2017-上海市科创中心人才报告_41页_2mb

报告摘要

上海市科创中心人才报告总结

核心内容

本报告由上海市徐汇区委组织部与领英中国智库联合发布，旨在分析上海市在建设科创中心过程中的人才现状、行业对标情况以及相关政策建议。报告基于领英全球人才数据，结合上海本地及全国其他重点城市的数据，全面评估了上海市在人才吸引力、教育背景、技能分布、行业布局等方面的表现。

主要观点与关键信息

一、上海市建设科创中心的人才总体现状

人才总量与分布：
- 上海市在领英上拥有超过100万人才，其中先进制造、金融、互联网与软件行业人才占比最高。
- 上海市硕士及以上学历人才占比达45.7%，高于全国平均水平，MBA人才比例高于全国，博士人才比例低于全国。
留学背景：
- 上海市人才留学比例为20.4%，高于全国平均水平。
- 海外毕业院校前十名来源广泛，涵盖亚洲、欧洲及北美地区。
职位级别与职能分布：
- 高级职位人才占比达69%，高于全国平均水平。
- 销售岗位占比最高，为17.6%，工程与互联网相关职能紧随其后。
徐汇区人才特征：
- 徐汇区人才总量大、载体多、层次高，是上海高层次人才聚集区。
- 徐汇区互联网与软件、先进制造人才占优势，与科创中心重点产业相呼应。
- 徐汇区人才平均从业年限为4.5年，低于上海市平均水平，显示其青年人才较多。

二、科创中心重点行业的国内与海外对标

1. 先进制造行业

人才数量与结构：
- 上海市先进制造人才数量占全国的9%，高于深圳的5.6%。
- 上海硕士及以上学历人才比例为47.4%，高于深圳的23.7%。
- 上海留学比例为17.2%，低于深圳的8.7%。
对标城市：
- 国内对标：深圳
- 海外对标：慕尼黑
行业特点：
- 上海与深圳在人才吸引力上存在差异，上海人才吸引力指数低于深圳。
- 上海人才偏重管理类技能，而慕尼黑人才更重视工程技术类技能。

2. 金融行业

人才数量与结构：
- 上海金融人才占全国10.5%，高于北京的9.8%。
- 上海留学比例为28.5%，高于纽约的12%。
- 上海MBA人才比例高于北京，但博士人才比例低于纽约。
对标城市：
- 国内对标：北京
- 海外对标：纽约
行业特点：
- 上海与北京金融人才平均从业年限相近，但纽约的平均从业年限更长。
- 上海的外资金融机构较多，而北京的本土企业更多。

3. 互联网与软件行业

人才数量与结构：
- 上海互联网与软件人才占全国10.2%，低于北京的16%。
- 上海MBA比例高于北京，但博士比例低于北京与旧金山。
- 上海留学比例为19.1%，高于北京。
对标城市：
- 国内对标：北京
- 海外对标：旧金山
行业特点：
- 旧金山互联网人才中5%为创业人士，显示出更强的创业氛围。
- 上海人才擅长项目管理、产品开发等技能，而北京和旧金山更重视技术类技能。

4. 医疗健康行业

人才数量与结构：
- 上海市医疗健康人才占全国9.4%，与北京接近。
- 上海留学比例为19.1%，高于北京。
- 波士顿人才更擅长卫生保健、研究与服务类技能。
对标城市：
- 国内对标：北京
- 海外对标：波士顿
行业特点：
- 上海医疗健康人才从事销售类工作的比例较高。
- 波士顿人才在医疗健康行业有更长的从业年限，显示出更丰富的经验。

三、上海市人才布局总结及人才新政参考

人才优势：
- 上海市职场发达程度在全国领先，尤其在职场社交产品用户数量、活跃度、职业档案完整程度等方面表现突出。
- 上海高校毕业生对上海市的就业意愿较高，但比例逐年下降。
- 上海市海归比例高，对海外人才吸引力强。
- 上海市MBA比例高，显示其在商业管理方面有较强实力。
人才挑战：
- 对部分城市和行业，如深圳、成都，人才吸引力不足。
- 缺乏资深人才，尤其是技术型人才。
- 高校毕业生吸引力下降，需关注其就业意愿。
- 高端研究型人才比例偏低，需加强引进与培养。
政策重点：
- 提升对国内外人才的吸引力。
- 强化海归人才引进，尤其是资深人才。
- 加强技术研发人才引进与培养，激发其创造力。
- 留住在沪大学生，关注高学历研究型人才，发展职场生力军。

总结

上海市在建设科创中心方面，人才总量大、结构多元、职场发达程度高，具有显著的政策优势和资源优势。然而，在人才吸引力、资深人才储备、高校毕业生吸引力等方面仍面临挑战。为了实现“让人才来得了、待得住、用得好、流得动”的目标，上海市需在吸引人才、提升人才质量、优化人才结构等方面持续发力，以支撑科创中心的高质量发展。

展开完整摘要